Atraso no Processamento de Autorizações de Trabalho na Irlanda Alcança Seis Semanas, Atrasando Contratações Internacionais

Empresas que tentam recrutar talentos de fora do EEE para operações na Irlanda enfrentam prazos de processamento que recuaram para o final de agosto, segundo dados divulgados pelo Departamento de Empresa, Comércio e Emprego em 2 de outubro. O último relatório mostra que as solicitações de Permissão Geral de Emprego (GEP) de 26 de agosto estão apenas começando a ser analisadas, enquanto as renovações acumulam até 10 de julho. As Permissões de Emprego para Habilidades Críticas (CSEP) apresentam um desempenho um pouco melhor, com a fila em 25 de setembro – ainda assim, um atraso de três semanas para o principal visto de alta qualificação da Irlanda.

Por que a fila está aumentando? Consultores de imigração apontam para um volume sem precedentes no verão, com multinacionais dos setores de ciências da vida, tecnologia e construção competindo pelo mesmo pool global de talentos que Reino Unido e Holanda também buscam. Paralelamente, foram implementadas verificações adicionais de conformidade após vários casos de fraude de grande repercussão no início do ano, o que acrescenta minutos a cada processo.



As autoridades garantem que as solicitações são processadas rigorosamente por ordem de chegada e estão contratando 20 novos analistas, mas especialistas alertam que o alívio só será sentido no final do ano. Para as empresas, o impacto financeiro é concreto. Diretores de RH relataram ao Roscommon People que estão arcando com o custo do “tempo parado” no exterior enquanto aguardam as permissões irlandesas, ou transferindo colaboradores para subsidiárias na UE que concedem autorizações de trabalho mais rapidamente. Exportadores menores reclamam que atrasos nas permissões para soldadores, chefs e motoristas de caminhão já estão forçando horas extras e causando perda de pedidos na reta final para o Natal.

Na prática, gestores de mobilidade devem prever um prazo mínimo de oito a dez semanas nos planos de contratação para permissões padrão e alertar clientes e sedes sobre o problema. Os casos de Habilidades Críticas ainda avançam mais rápido, portanto, elevar cargos para atender aos limites salariais de €38.000 (ou €64.000) quando possível pode reduzir semanas no processo de integração. Empregadores também podem exigir que contratados apresentem solicitações completas – o Departamento confirma que arquivos incompletos são devolvidos sem prioridade na fila, aumentando ainda mais o atraso.