El Gobierno flexibilizará temporalmente la regla 50:50 sobre permisos de trabajo para cuidadores familiares

El ministro de Empresa, Peter Burke, solicitará al Gabinete el lunes 6 de octubre de 2026 la aprobación de una relajación inmediata y temporal de la llamada “regla 50:50”, que exige a los empleadores con sede en Irlanda que al menos la mitad de su plantilla sean nacionales irlandeses, del EEE, suizos o del Reino Unido antes de que se pueda emitir un permiso de trabajo a un nacional fuera del EEE. Esta norma ha sido criticada durante mucho tiempo por proveedores de cuidados domiciliarios y defensores de personas con discapacidad, quienes argumentan que impide a las agencias contratar asistentes de salud y cuidadores domiciliarios tan necesarios desde fuera del Área Económica Europea. Según datos locales del HSE, en el condado de Clare hay actualmente unas 1.100 horas semanales de ayuda domiciliaria aprobadas que no pueden prestarse por falta de personal. Bajo la propuesta, el requisito de la proporción se suspendería para el sector de ayuda domiciliaria y cuidado comunitario durante un periodo inicial de seis meses. Los empleadores seguirían debiendo cumplir todas las demás condiciones del Permiso General de Empleo, incluyendo pagar el salario mínimo sectorial de 27.000 € anuales y cubrir los costes del seguro privado de salud. El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) supervisaría mensualmente los datos de los permisos y presentaría un informe al Gabinete en enero para decidir si la exención debe extenderse o modificarse. Organismos del sector como Home and Community Care Ireland aseguran que el cambio podría permitir la incorporación de “cientos de cuidadores adicionales” a corto plazo, aliviando la presión sobre los hospitales que no pueden dar de alta a pacientes por falta de apoyos comunitarios. También señalan que el rápido envejecimiento de la población irlandesa —se espera que las personas mayores de 65 años alcancen el millón en 2031— hará que las carencias estructurales de personal persistan sin un régimen migratorio más abierto. Para los empleadores multinacionales, esta decisión es otra señal de que el Gobierno irlandés está dispuesto a usar ajustes migratorios específicos para cubrir vacíos en el mercado laboral. Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados afectados que la exención se centra exclusivamente en los puestos de ayuda domiciliaria; todos los demás sectores deben seguir cumpliendo la regla 50:50. Sin embargo, funcionarios del DETE han insinuado que podría seguir una revisión más amplia del requisito de proporción si el piloto resulta exitoso.