アイルランドの雇用許可申請が6週間の遅延、海外人材の採用に影響

アイルランドで非EEA出身の人材を採用しようとする企業は、処理開始日が8月下旬まで遅れていると、10月2日に企業・貿易・雇用省が発表したデータで明らかになりました。最新のダッシュボードによると、一般雇用許可証（GEP）の申請は8月26日分がようやく審査されており、更新申請は7月10日まで遅延しています。一方、重要技能雇用許可証（CSEP）はやや状況が良く、9月25日分の申請が処理中ですが、それでもアイルランドの代表的な高度技能ビザとしては3週間の遅れが生じています。

なぜ待ち時間が長引いているのでしょうか。移民アドバイザーによると、今年の夏は多国籍のライフサイエンス、テクノロジー、建設業界が同じグローバル人材プールを巡って競合し、英国やオランダも同様に人材獲得を急いだため、申請数が過去に例を見ないほど増加しました。加えて、今年初めに発覚した複数の大規模な不正事件を受けて、追加のコンプライアンスチェックが導入され、1件あたりの審査時間が延びています。担当者は申請は受付順に厳格に処理しており、20名の追加ケースワーカーを採用中と説明していますが、専門家は年末までには改善が見込めると警告しています。



企業にとっては、この遅延による影響は明確です。ロスコモン・ピープル紙の取材によれば、人事部長たちはアイルランドの許可証を待つ間、海外での「待機時間」に費用がかかっているか、またはより迅速に現地労働許可を得られるEU子会社に従業員を移す対応を余儀なくされています。小規模な輸出業者からは、溶接工やシェフ、大型トラック運転手の許可証遅延がすでに残業増加や受注減少を招き、クリスマス商戦に影響を及ぼしているとの声も上がっています。

実務面では、モビリティマネージャーは標準的な許可証の採用計画に最低でも8〜10週間の余裕を持たせ、クライアントや本社にこの問題を早めに伝えることが求められます。重要技能許可証は依然として比較的早く処理されているため、可能な限り給与基準（38,000ユーロまたは64,000ユーロ）を満たす役職にアップグレードすることで、入社までの期間を数週間短縮できます。また、申請書類を完全に整えて提出するよう契約者に促すことも重要です。企業・貿易・雇用省は、不完全な申請は優先順位なしで返却され、さらなる遅延を招くと明言しています。