आयरिश रोजगार परमिट की लंबित सूची छह सप्ताह तक पहुंच गई, जिससे विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में देरी हुई

आयरलैंड में गैर-ईईए प्रतिभा को भर्ती करने की कोशिश कर रही कंपनियों को अब प्रोसेसिंग की तारीखें अगस्त के अंत तक पीछे खिसक गई हैं, जैसा कि 2 अक्टूबर को उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग द्वारा जारी आंकड़ों से पता चलता है। नवीनतम डैशबोर्ड के अनुसार, सामान्य रोजगार परमिट (GEP) के 26 अगस्त के आवेदन अब ही जांचे जा रहे हैं, जबकि नवीनीकरण 10 जुलाई तक पीछे हैं। क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (CSEP) की स्थिति थोड़ी बेहतर है, जिसकी कतार 25 सितंबर तक पहुंची है – लेकिन यह आयरलैंड के प्रमुख उच्च-कुशल वीजा के लिए तीन सप्ताह की देरी दर्शाता है।

कतार क्यों लंबी हो रही है? इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि इस गर्मी में अभूतपूर्व आवेदन संख्या आई है, क्योंकि बहुराष्ट्रीय जीवन-विज्ञान, तकनीक और निर्माण क्षेत्र के नियोक्ता एक ही वैश्विक प्रतिभा पूल के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जिसे ब्रिटेन और नीदरलैंड भी खोज रहे हैं। साथ ही, इस साल की शुरुआत में कई उच्च-प्रोफ़ाइल धोखाधड़ी मामलों के बाद अतिरिक्त अनुपालन जांचें लागू की गईं, जिससे हर फाइल पर कुछ मिनट अतिरिक्त लगते हैं।



अधिकारी कहते हैं कि आवेदन प्राप्ति की तारीख के अनुसार ही प्रक्रिया होती है और वे 20 अतिरिक्त केस-वर्कर्स की भर्ती कर रहे हैं, लेकिन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि राहत साल के अंत तक महसूस नहीं होगी। व्यवसायों के लिए इसका आर्थिक प्रभाव स्पष्ट है। एचआर निदेशकों ने रोसकॉमन पीपल को बताया कि वे आयरिश परमिट का इंतजार करते हुए विदेश में "बेंच टाइम" का भुगतान कर रहे हैं, या असाइनियों को ऐसे यूरोपीय संघ के सहायक कार्यालयों में स्थानांतरित कर रहे हैं जो स्थानीय कार्य अनुमति तेजी से दे सकते हैं। छोटे निर्यातक शिकायत करते हैं कि वेल्डर, शेफ और एचजीवी ड्राइवरों के परमिट में देरी के कारण पहले से ही ओवरटाइम और खोए हुए ऑर्डर हो रहे हैं, खासकर क्रिसमस के करीब।

व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी मैनेजर्स को मानक परमिट के लिए भर्ती योजनाओं में कम से कम आठ से दस सप्ताह का अग्रिम समय शामिल करना चाहिए और इस मुद्दे को ग्राहकों और मुख्यालय को सूचित करना चाहिए। क्रिटिकल स्किल्स मामलों की प्रक्रिया अभी भी तेज है, इसलिए जहां संभव हो, वेतन सीमा €38,000 (या €64,000) तक बढ़ाकर पदों को अपग्रेड करना ऑनबोर्डिंग में सप्ताहों की बचत कर सकता है। नियोक्ता ठेकेदारों से भी पूरी तरह से भरे हुए आवेदन जमा करने का दबाव डाल सकते हैं – विभाग पुष्टि करता है कि अधूरे फाइल बिना कतार प्राथमिकता के वापस की जा रही हैं, जिससे और देरी होती है।