Il ritardo nelle autorizzazioni di lavoro in Irlanda raggiunge le sei settimane, rallentando le assunzioni dall'estero

Le aziende che cercano di reclutare talenti extra-UE per le operazioni in Irlanda si trovano ad affrontare tempi di elaborazione che si sono spostati fino alla fine di agosto, secondo i dati pubblicati dal Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione il 2 ottobre. L’ultimo report mostra che le domande per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) presentate il 26 agosto sono solo ora in fase di esame, mentre i rinnovi sono arretrati fino al 10 luglio. I Permessi per Competenze Critiche (CSEP) registrano una situazione leggermente migliore, con la coda al 25 settembre, ma si tratta comunque di un ritardo di tre settimane per il visto di punta irlandese dedicato alle competenze elevate.

Perché la coda si allunga? I consulenti per l’immigrazione indicano un volume estivo senza precedenti, con multinazionali nei settori delle scienze della vita, tecnologia e costruzioni che competono per lo stesso bacino globale di talenti inseguito anche da Regno Unito e Paesi Bassi. Contemporaneamente, sono stati introdotti controlli di conformità più rigorosi dopo diversi casi di frode di alto profilo all’inizio dell’anno, che hanno aggiunto minuti a ogni pratica.



Le autorità assicurano che le domande vengono processate rigorosamente in ordine di arrivo e stanno assumendo 20 nuovi addetti ai casi, ma gli esperti avvertono che un miglioramento si vedrà solo a fine anno. Per le imprese, il costo indiretto è tangibile. I direttori HR hanno dichiarato al Roscommon People di dover sostenere costi per “tempi morti” all’estero in attesa dei permessi irlandesi, o di dover spostare i dipendenti presso filiali UE che possono concedere permessi di lavoro più rapidamente. I piccoli esportatori lamentano che i ritardi nei permessi per saldatori, cuochi e autisti di mezzi pesanti stanno già causando straordinari e ordini persi in vista del Natale.

Praticamente, i responsabili della mobilità dovrebbero prevedere un anticipo minimo di otto-dieci settimane nei piani di assunzione per i permessi standard e segnalare la questione a clienti e sedi centrali. I casi di Competenze Critiche procedono ancora più velocemente, quindi aggiornare i ruoli per raggiungere le soglie salariali di €38.000 (o €64.000) quando possibile può ridurre di settimane i tempi di inserimento. I datori di lavoro possono inoltre sollecitare i collaboratori a presentare domande complete: il Dipartimento conferma che le pratiche incomplete vengono restituite senza priorità in coda, causando ulteriori ritardi.