El Ministerio de Asuntos Exteriores de India (MEA) ha actuado rápidamente para tranquilizar a los profesionales indios y sus empleadores tras la suspensión abrupta por parte de Washington de las solicitudes de Certificación Laboral Permanente (PERM) para 10 de las mayores empresas de servicios IT del mundo —incluyendo Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech, Capgemini, Microsoft y Adobe— en medio de múltiples investigaciones por fraude.
En Nueva Delhi, el 9 de octubre, el portavoz del MEA, Randhir Jaiswal, calificó de “injustificada” y “profundamente ofensiva” la descripción del vicepresidente estadounidense JD Vance sobre el talento indio como “ladrones de empleo”, subrayando que la movilidad de profesionales altamente cualificados “impulsa la innovación y la productividad en ambos países”.
El ministerio destacó que el PERM es un paso dentro del proceso para obtener la tarjeta verde y es legalmente distinto del programa de visa de trabajo H-1B; por lo tanto, los titulares actuales de H-1B y sus dependientes pueden seguir viviendo y trabajando en Estados Unidos. Sin embargo, los profesionales indios que esperaban obtener la residencia permanente a través del PERM podrían enfrentar retrasos de varios años mientras continúan las investigaciones.
![India afirma que la suspensión del PERM en EE. UU. no afectará las visas H-1B vigentes, pero advierte sobre retrasos en las tarjetas verdes]()
Las grandes empresas de IT indias emplean aproximadamente a 240,000 profesionales con visa H-1B en EE.UU. y presentan más de 30,000 solicitudes PERM anualmente. Los asesores en inmigración advierten que, si la suspensión del PERM continúa, las compañías deberán buscar herramientas alternativas para retener talento clave, como peticiones L-1 en bloque, nearshoring en Canadá o transferencias internas dentro de EE.UU. Además, los clientes podrían enfrentar mayores costos en proyectos si los ingenieros senior deben regresar a India cada seis años al expirar su estancia máxima con visa H-1B.
Para los gestores de movilidad, las tareas inmediatas son: 1) auditar las solicitudes PERM para identificar empleados que estén entrando en su sexto año con visa H-1B; 2) informarles sobre riesgos de viaje y requisitos de permiso especial; 3) coordinar con los equipos fiscales, ya que los retrasos en la tarjeta verde podrían prolongar la presencia fiscal en EE.UU.
Los empleadores estadounidenses deben prepararse para un aumento en las visitas del Departamento de Trabajo y garantizar el cumplimiento estricto de los archivos públicos accesibles. Estratégicamente, este episodio pone de manifiesto la fragilidad de los flujos de talento entre EE.UU. e India, a pesar de los compromisos recientes bajo la Iniciativa sobre Tecnologías Críticas y Emergentes (iCET). Se espera que Delhi plantee el tema en las próximas conversaciones del Diálogo Comercial, argumentando que vías migratorias predecibles son esenciales para el corredor de servicios digitales entre ambos países, valorado en 191,000 millones de dólares.
En Nueva Delhi, el 9 de octubre, el portavoz del MEA, Randhir Jaiswal, calificó de “injustificada” y “profundamente ofensiva” la descripción del vicepresidente estadounidense JD Vance sobre el talento indio como “ladrones de empleo”, subrayando que la movilidad de profesionales altamente cualificados “impulsa la innovación y la productividad en ambos países”.
El ministerio destacó que el PERM es un paso dentro del proceso para obtener la tarjeta verde y es legalmente distinto del programa de visa de trabajo H-1B; por lo tanto, los titulares actuales de H-1B y sus dependientes pueden seguir viviendo y trabajando en Estados Unidos. Sin embargo, los profesionales indios que esperaban obtener la residencia permanente a través del PERM podrían enfrentar retrasos de varios años mientras continúan las investigaciones.
Las grandes empresas de IT indias emplean aproximadamente a 240,000 profesionales con visa H-1B en EE.UU. y presentan más de 30,000 solicitudes PERM anualmente. Los asesores en inmigración advierten que, si la suspensión del PERM continúa, las compañías deberán buscar herramientas alternativas para retener talento clave, como peticiones L-1 en bloque, nearshoring en Canadá o transferencias internas dentro de EE.UU. Además, los clientes podrían enfrentar mayores costos en proyectos si los ingenieros senior deben regresar a India cada seis años al expirar su estancia máxima con visa H-1B.
Para los gestores de movilidad, las tareas inmediatas son: 1) auditar las solicitudes PERM para identificar empleados que estén entrando en su sexto año con visa H-1B; 2) informarles sobre riesgos de viaje y requisitos de permiso especial; 3) coordinar con los equipos fiscales, ya que los retrasos en la tarjeta verde podrían prolongar la presencia fiscal en EE.UU.
Los empleadores estadounidenses deben prepararse para un aumento en las visitas del Departamento de Trabajo y garantizar el cumplimiento estricto de los archivos públicos accesibles. Estratégicamente, este episodio pone de manifiesto la fragilidad de los flujos de talento entre EE.UU. e India, a pesar de los compromisos recientes bajo la Iniciativa sobre Tecnologías Críticas y Emergentes (iCET). Se espera que Delhi plantee el tema en las próximas conversaciones del Diálogo Comercial, argumentando que vías migratorias predecibles son esenciales para el corredor de servicios digitales entre ambos países, valorado en 191,000 millones de dólares.
Fuente: Moneycontrol
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para India.Más de India
Ver todo
India elimina multas por exceso de estadía y extiende visas para extranjeros varados por el conflicto en Asia Occidental
Australia reabre las convocatorias para la visa Work & Holiday: los solicitantes indios tendrán un sorteo separado
