Índia afirma que suspensão do PERM nos EUA não afetará vistos H-1B existentes, mas alerta para atrasos nos green cards

O Ministério das Relações Exteriores da Índia (MEA) agiu rapidamente para tranquilizar os profissionais indianos e seus empregadores após Washington suspender abruptamente as solicitações de Certificação Permanente de Trabalho (PERM) para 10 das maiores empresas de serviços de TI do mundo — incluindo Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech, Capgemini, Microsoft e Adobe — em meio a várias investigações por fraude. Em pronunciamento em Nova Délhi no dia 9 de outubro, o porta-voz do MEA, Randhir Jaiswal, classificou como “injustificada” e “profundamente ofensiva” a caracterização do vice-presidente dos EUA, JD Vance, que chamou os talentos indianos de “ladrões de empregos”, ressaltando que a mobilidade de profissionais qualificados “impulsiona a inovação e a produtividade em ambos os lados”. O ministério destacou que o PERM é uma etapa do processo para obtenção do green card e é legalmente distinto do programa de visto de trabalho H-1B; portanto, os atuais portadores do H-1B e seus dependentes podem continuar vivendo e trabalhando nos Estados Unidos. No entanto, os profissionais indianos que contavam com a residência permanente baseada no PERM podem enfrentar atrasos de vários anos enquanto as investigações prosseguem. As grandes empresas indianas de TI empregam cerca de 240 mil profissionais com visto H-1B nos EUA e apresentam mais de 30 mil pedidos de PERM anualmente. Advogados especializados em imigração alertam que, se a suspensão do PERM continuar, as empresas terão que buscar alternativas para reter seus talentos — como petições L-1 em massa, realocação para o Canadá ou transferências internas nos EUA — para manter seus funcionários-chave. Os clientes também podem enfrentar custos maiores nos projetos se engenheiros seniores precisarem retornar à Índia a cada seis anos, quando expira o limite máximo do visto H-1B. Para os gestores de mobilidade, as tarefas imediatas são: 1) auditar os processos de PERM para identificar funcionários que estão entrando no sexto ano do H-1B; 2) orientá-los sobre os riscos de viagem e os requisitos de autorização de entrada; 3) coordenar com as equipes fiscais, pois os atrasos no green card podem prolongar a presença tributável nos EUA. Os empregadores americanos devem se preparar para um aumento nas visitas do Departamento do Trabalho e garantir o cumprimento rigoroso das exigências de arquivos públicos. Estrategicamente, o episódio evidencia a fragilidade dos fluxos de talentos entre EUA e Índia, apesar dos compromissos recentes sob a Iniciativa de Tecnologias Críticas e Emergentes (iCET). Espera-se que Délhi levante a questão nas próximas negociações do Diálogo Comercial, argumentando que caminhos previsíveis para imigração são essenciais para o corredor de serviços digitais entre os dois países, avaliado em 191 bilhões de dólares.