インド外務省（MEA）は、ワシントンが世界最大級のITサービス企業10社（コグニザント、インフォシス、TCS、ウィプロ、HCLテック、キャップジェミニ、マイクロソフト、アドビなど）に対する恒久労働認証（PERM）申請を突如停止したことを受け、インド人専門職とその雇用主に迅速に安心感を与えました。10月9日、ニューデリーでの記者会見でMEA報道官ランドヒル・ジャイスワル氏は、米副大統領JDバンス氏がインド人労働者を「職の泥棒」と表現したことを「不当かつ非常に侮辱的」と非難し、高度な人材の移動が「両国のイノベーションと生産性を促進する」と強調しました。外務省は、PERMがグリーンカード取得の一段階であり、H-1B就労ビザとは法的に別物であるため、既存のH-1B保持者とその家族は引き続き米国で生活・就労可能だと説明しました。しかし、PERMを基に永住権を目指していたインド人労働者は、調査の進行により数年単位の遅延が見込まれます。インドの主要IT企業は米国で約24万人のH-1B専門職を雇用し、年間3万件以上のPERM申請を行っています。移民法専門家は、PERM凍結が続く場合、企業はL-1一括申請やカナダへの近接シフト、米国内の異動など代替の人材維持策を模索せざるを得ないと警告しています。また、上級エンジニアがH-1Bの最長滞在期間6年を迎え帰国を余儀なくされると、プロジェクトコストの増加も懸念されます。人材移動管理者は、①PERM申請者のうちH-1B6年目に入る社員の把握、②渡航リスクと仮釈放要件の説明、③グリーンカード遅延による米国課税期間延長に備えた税務チームとの連携を急務としています。米国の雇用主は労働省の現地調査強化に備え、公開書類の厳格な管理を徹底すべきです。今回の事態は、重要・新興技術イニシアティブ（iCET）に基づく両国の約1910億ドル規模のデジタルサービス連携にもかかわらず、米印間の人材流動性の脆弱さを浮き彫りにしました。デリー政府は今後の商業対話でこの問題を提起し、予測可能な移民制度の確立が両国関係の鍵であると主張する見込みです。
出典： Moneycontrol
