El Boletín de Visas de octubre adelanta un mes la fecha para solicitantes chinos de EB-2 y abre la puerta a nuevas presentaciones

El Boletín de Visas de octubre de 2026 del Departamento de Estado de EE. UU., analizado por PracHub el 10 de octubre, adelanta la fecha límite de “Fechas para Presentar” para solicitantes EB-2 nacidos en el continente a 1 de enero de 2023, un año completo más temprano en comparación con la fecha del 1 de enero de 2022 de septiembre. Los trabajadores calificados EB-3 también avanzan 814 días, situándose en el 1 de abril de 2024, mientras que las fechas de acción final avanzan 30 días en EB-2 y siete días en EB-3. Para los profesionales chinos en EE. UU. con visas H-1B o L-1, este cambio significa que pueden presentar solicitudes de ajuste de estatus (I-485) de inmediato si su fecha de prioridad es anterior al nuevo umbral. Esto desbloquea beneficios provisionales como autorización de empleo y permiso adelantado para viajar, reduciendo la dependencia del patrocinio del empleador para regresar a China. Los equipos de inmigración corporativa deben prepararse para un aumento en la carga documental. Los exámenes médicos, certificados de nacimiento y certificados policiales deben acompañar cada solicitud de ajuste, y los solicitantes deben programar la toma de datos biométricos rápidamente para asegurar citas antes de que se agoten las cuotas de fin de año. Los empleadores que patrocinan candidatos EB-2 con exención por interés nacional (NIW) también pueden adelantar casos originalmente previstos para 2027. Aunque la noticia es positiva, el boletín advierte que la alta demanda podría provocar una retrocesión más adelante en el año fiscal. Por ello, los gestores de movilidad recomiendan a los empleados elegibles actuar con rapidez y mantener vigente su estatus no inmigrante subyacente en caso de que la ventana se cierre. Las categorías EB-5 basadas en inversión permanecen “Actuales”, ofreciendo una alternativa para emprendedores que no alcancen los cortes de empleo.