Le bulletin des visas d'octobre offre aux candidats chinois en EB-2 une avance d'un mois et ouvre la porte à de nouvelles demandes

Le Bulletin des Visas d’octobre 2026 du Département d’État américain, analysé par PracHub le 10 octobre, avance la date limite de dépôt (« Dates for Filing ») pour les candidats EB-2 nés en Chine continentale au 1er janvier 2023, soit un an d’avance par rapport au 1er janvier 2022 de septembre. Les travailleurs qualifiés EB-3 gagnent également 814 jours, la date passant au 1er avril 2024, tandis que les dates d’action finale progressent de 30 jours en EB-2 et de 7 jours en EB-3. Pour les professionnels chinois aux États-Unis titulaires de visas H-1B ou L-1, ce changement signifie qu’ils peuvent déposer immédiatement leur demande d’ajustement de statut (I-485) si leur date de priorité est antérieure à ce nouveau seuil. Cela ouvre l’accès à des avantages temporaires tels que l’autorisation de travail et le permis de retour anticipé, réduisant ainsi la dépendance au parrainage de l’employeur pour les déplacements vers la Chine. Les équipes d’immigration en entreprise doivent se préparer à une augmentation des dossiers à traiter. Les examens médicaux, certificats de naissance et casiers judiciaires doivent accompagner chaque demande d’ajustement, et les candidats sont invités à prendre rapidement rendez-vous pour les données biométriques afin de garantir une place avant que les quotas de fin d’année ne soient atteints. Les employeurs parrainant des candidats EB-2 avec exemption d’intérêt national (NIW) peuvent également avancer des dossiers initialement prévus pour 2027. Si la nouvelle est encourageante, le bulletin met en garde contre un possible recul des dates plus tard dans l’année fiscale en raison d’une forte demande. Les responsables mobilité recommandent donc aux employés éligibles d’agir vite et de maintenir leur statut non-immigrant valide au cas où la fenêtre se refermerait. Les catégories EB-5 basées sur l’investissement restent « actuelles », offrant une alternative aux entrepreneurs dépassant les dates limites d’emploi.