Das Visumbulletin des US-Außenministeriums für Oktober 2026, analysiert von PracHub am 10. Oktober, verschiebt das „Dates for Filing“-Stichtagsdatum für EB-2-Antragsteller aus dem chinesischen Festland auf den 1. Januar 2023 – ein ganzes Jahr vorwärts im Vergleich zum 1. Januar 2022 im September. Auch EB-3 „Facharbeiter“ profitieren mit einer Verschiebung um 814 Tage auf den 1. April 2024, während die Final-Action-Daten um 30 Tage bei EB-2 und sieben Tage bei EB-3 voranschreiten. Für chinesische Fachkräfte in den USA mit H-1B- oder L-1-Visa bedeutet das, dass sie ihre Anträge auf Statusanpassung (I-485) sofort einreichen können, sofern ihr Prioritätsdatum vor dem neuen Stichtag liegt. Dadurch werden Zwischenleistungen wie Arbeitserlaubnis und vorläufige Ausreisegenehmigung freigeschaltet, was die Abhängigkeit von der Arbeitgebersponsoring für Reisen nach China verringert. Die Teams für Unternehmensimmigration sollten sich auf einen Anstieg der Antragsunterlagen vorbereiten. Medizinische Untersuchungen, Geburtsurkunden und polizeiliche Führungszeugnisse müssen jedem Antrag beigefügt werden, und Antragsteller sollten zeitnah biometrische Termine vereinbaren, um Interviewplätze vor Erreichen der Jahreskontingente zu sichern. Arbeitgeber, die EB-2-National-Interest-Waiver-(NIW)-Kandidaten sponsern, können Fälle, die ursprünglich für 2027 geplant waren, ebenfalls vorziehen. Trotz der positiven Nachrichten warnt das Bulletin, dass eine hohe Nachfrage später im Geschäftsjahr zu einer Rückstufung führen könnte. Mobility-Manager raten daher berechtigten Mitarbeitern, schnell zu handeln und ihren zugrundeliegenden Nicht-Einwanderungsstatus aufrechtzuerhalten, falls das Zeitfenster schließt. Die investitionsbasierten EB-5-Kategorien bleiben „Current“ und bieten eine Alternative für Unternehmer, die die Beschäftigungsschnittstellen verpassen.
Quelle: PracHub
