Październikowy Biuletyn Wizowy Daje Chińskim Wnioskodawcom EB-2 Miesięczne Przyspieszenie i Otwiera Możliwość Nowych Zgłoszeń

Październikowy Biuletyn Wizowy Departamentu Stanu USA na 2026 rok, analizowany przez PracHub 10 października, przesuwa datę graniczną „Dates for Filing” dla kandydatów EB-2 urodzonych na kontynencie do 1 stycznia 2023 roku – to aż o rok do przodu w porównaniu z wrześniową datą 1 stycznia 2022. Kategoria EB-3 „wykwalifikowanych pracowników” zyskuje 814 dni, przesuwając się na 1 kwietnia 2024, a daty finalnej decyzji przesuwają się o 30 dni w EB-2 i 7 dni w EB-3. Dla chińskich specjalistów przebywających w USA na wizach H-1B lub L-1 oznacza to możliwość natychmiastowego składania wniosków o zmianę statusu (I-485), jeśli ich data priorytetu jest wcześniejsza niż nowy próg. To otwiera dostęp do tymczasowych korzyści, takich jak zezwolenie na pracę i zaawansowane pozwolenie na podróż, zmniejszając zależność od pracodawcy przy powrotach do Chin. Zespoły ds. imigracji w firmach powinny przygotować się na wzrost liczby dokumentów do złożenia. Do każdego wniosku o zmianę statusu muszą być dołączone badania lekarskie, akty urodzenia oraz zaświadczenia o niekaralności, a kandydaci powinni jak najszybciej umówić się na pobranie danych biometrycznych, by zdążyć przed wyczerpaniem limitów na koniec roku. Pracodawcy sponsorujący kandydatów EB-2 z tzw. national-interest-waiver (NIW) mogą również przyspieszyć sprawy pierwotnie planowane na 2027 rok. Mimo pozytywnych wieści, biuletyn ostrzega, że duże zapotrzebowanie może spowodować cofnięcie się dat w dalszej części roku fiskalnego. Menedżerowie ds. mobilności radzą więc uprawnionym pracownikom działać szybko i utrzymywać ważność swojego statusu nieimigracyjnego na wypadek zamknięcia okna aplikacyjnego. Kategorie EB-5 oparte na inwestycjach pozostają „Current”, stanowiąc alternatywę dla przedsiębiorców, którzy nie zdążą z terminami w kategoriach pracowniczych.