Buletin Visa Departemen Luar Negeri AS untuk Oktober 2026, yang dianalisis oleh PracHub pada 10 Oktober, memajukan tanggal batas “Dates for Filing” bagi pemohon EB-2 kelahiran daratan utama menjadi 1 Januari 2023—maju satu tahun penuh dibandingkan tanggal 1 Januari 2022 pada bulan September. Kategori EB-3 “pekerja terampil” juga mendapatkan kemajuan 814 hari, menjadi 1 April 2024, sementara tanggal tindakan akhir maju 30 hari untuk EB-2 dan tujuh hari untuk EB-3.
Bagi profesional asal Tiongkok di AS dengan visa H-1B atau L-1, perubahan ini berarti mereka dapat segera mengajukan permohonan penyesuaian status (I-485) jika tanggal prioritas mereka lebih awal dari batas baru. Hal ini membuka akses ke manfaat sementara seperti izin kerja dan izin perjalanan lanjutan, mengurangi ketergantungan pada sponsor perusahaan untuk perjalanan kembali ke Tiongkok.
![Buletin Visa Oktober Beri Pelamar EB-2 China Lonjakan Satu Bulan, Buka Peluang Pengajuan Baru]()
Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk bersiap menghadapi lonjakan pengajuan dokumen. Pemeriksaan medis, akta kelahiran, dan surat keterangan kepolisian harus dilampirkan pada setiap pengajuan penyesuaian, dan pemohon harus segera menjadwalkan biometrik agar mendapatkan slot wawancara sebelum kuota akhir tahun terpenuhi.
Perusahaan yang mensponsori kandidat EB-2 dengan National Interest Waiver (NIW) juga dapat mempercepat kasus yang awalnya dijadwalkan untuk 2027. Meskipun kabar ini positif, buletin memperingatkan bahwa permintaan tinggi bisa menyebabkan penurunan kuota (retrogression) di akhir tahun fiskal. Oleh karena itu, manajer mobilitas menyarankan staf yang memenuhi syarat untuk segera bertindak dan menjaga status non-imigran mereka tetap valid jika jendela pengajuan ditutup.
Kategori EB-5 berbasis investasi tetap “Current,” menjadi alternatif bagi pengusaha yang melewatkan batas pengajuan berdasarkan pekerjaan.
Bagi profesional asal Tiongkok di AS dengan visa H-1B atau L-1, perubahan ini berarti mereka dapat segera mengajukan permohonan penyesuaian status (I-485) jika tanggal prioritas mereka lebih awal dari batas baru. Hal ini membuka akses ke manfaat sementara seperti izin kerja dan izin perjalanan lanjutan, mengurangi ketergantungan pada sponsor perusahaan untuk perjalanan kembali ke Tiongkok.
Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk bersiap menghadapi lonjakan pengajuan dokumen. Pemeriksaan medis, akta kelahiran, dan surat keterangan kepolisian harus dilampirkan pada setiap pengajuan penyesuaian, dan pemohon harus segera menjadwalkan biometrik agar mendapatkan slot wawancara sebelum kuota akhir tahun terpenuhi.
Perusahaan yang mensponsori kandidat EB-2 dengan National Interest Waiver (NIW) juga dapat mempercepat kasus yang awalnya dijadwalkan untuk 2027. Meskipun kabar ini positif, buletin memperingatkan bahwa permintaan tinggi bisa menyebabkan penurunan kuota (retrogression) di akhir tahun fiskal. Oleh karena itu, manajer mobilitas menyarankan staf yang memenuhi syarat untuk segera bertindak dan menjaga status non-imigran mereka tetap valid jika jendela pengajuan ditutup.
Kategori EB-5 berbasis investasi tetap “Current,” menjadi alternatif bagi pengusaha yang melewatkan batas pengajuan berdasarkan pekerjaan.
Sumber: PracHub
