De Visa Bulletin van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken voor oktober 2026, geanalyseerd door PracHub op 10 oktober, schuift de “Dates for Filing” deadline voor EB-2-aanvragers geboren op het vasteland op naar 1 januari 2023—een jaar vooruit ten opzichte van de datum van 1 januari 2022 in september. Ook EB-3 “geschoolde werknemers” winnen 814 dagen en komen uit op 1 april 2024, terwijl de final-action data met respectievelijk 30 dagen voor EB-2 en 7 dagen voor EB-3 vooruitgaan. Voor Chinese professionals in de VS met een H-1B- of L-1-visum betekent deze verschuiving dat zij direct een aanvraag voor statusaanpassing (I-485) kunnen indienen als hun prioriteitsdatum eerder is dan de nieuwe grens. Dit opent de deur naar tussentijdse voordelen zoals werkvergunning en reistoestemming (advance parole), waardoor ze minder afhankelijk zijn van werkgevers voor reizen terug naar China. Corporate immigratieteams moeten zich voorbereiden op een toename van het papierwerk. Medische onderzoeken, geboorteaktes en politieverklaringen moeten bij elke aanvraag worden gevoegd, en aanvragers dienen snel biometrische afspraken te maken om interviewplekken te bemachtigen voordat de quota voor het einde van het jaar vol zijn. Werkgevers die EB-2 national-interest-waiver (NIW) kandidaten sponsoren, kunnen ook zaken naar voren halen die oorspronkelijk voor 2027 gepland stonden. Hoewel het nieuws positief is, waarschuwt het bulletin dat de grote vraag later in het fiscale jaar tot een terugval kan leiden. Mobiliteitsmanagers adviseren daarom dat in aanmerking komende medewerkers snel actie ondernemen en hun onderliggende niet-immigrantenstatus geldig houden voor het geval het venster sluit. De op investeringen gebaseerde EB-5-categorieën blijven “Current” en bieden een alternatief voor ondernemers die de werkgerelateerde deadlines missen.
Bron: PracHub
