अमेरिका के विदेश विभाग के अक्टूबर 2026 वीजा बुलेटिन का विश्लेषण, जो PracHub ने 10 अक्टूबर को किया, में मेनलैंड-जनित EB-2 आवेदकों के लिए "फाइलिंग की तारीखें" की कट-ऑफ को 1 जनवरी 2023 कर दिया गया है—जो सितंबर के 1 जनवरी 2022 की तारीख से पूरे एक साल आगे है। EB-3 "कुशल श्रमिकों" के लिए भी 814 दिन की बढ़ोतरी हुई है, जो अब 1 अप्रैल 2024 हो गई है, जबकि अंतिम कार्रवाई की तारीखें EB-2 में 30 दिन और EB-3 में सात दिन आगे बढ़ी हैं। अमेरिका में H-1B या L-1 वीजा पर मौजूद चीनी पेशेवरों के लिए इसका मतलब है कि यदि उनकी प्राथमिकता तिथि नई सीमा से पहले है, तो वे तुरंत ही स्थिति समायोजन (I-485) आवेदन कर सकते हैं। इससे उन्हें अस्थायी लाभ जैसे रोजगार प्राधिकरण और अग्रिम पारोल मिलेंगे, जिससे चीन वापस यात्रा के लिए नियोक्ता प्रायोजन पर निर्भरता कम होगी। कॉर्पोरेट इमिग्रेशन टीमें दस्तावेजों की बढ़ती मांग के लिए तैयार रहें। प्रत्येक समायोजन आवेदन के साथ मेडिकल जांच, जन्म प्रमाणपत्र और पुलिस क्लियरेंस जरूरी होंगे, और आवेदकों को इंटरव्यू स्लॉट सुरक्षित करने के लिए जल्द से जल्द बायोमेट्रिक्स शेड्यूल करना चाहिए ताकि वर्ष के अंत तक कोटा भरने से पहले प्रक्रिया पूरी हो सके। EB-2 राष्ट्रीय हित छूट (NIW) उम्मीदवारों के नियोक्ता भी 2027 के लिए निर्धारित मामलों को आगे ला सकते हैं। हालांकि यह खबर सकारात्मक है, बुलेटिन चेतावनी देता है कि भारी मांग के कारण वित्तीय वर्ष के अंत में पुनः कटौती हो सकती है। इसलिए मोबिलिटी प्रबंधक पात्र कर्मचारियों को तेजी से कार्रवाई करने और यदि विंडो बंद हो जाए तो अपनी गैर-आप्रवासी स्थिति वैध बनाए रखने की सलाह दे रहे हैं। निवेश आधारित EB-5 श्रेणियां "करंट" बनी हुई हैं, जो उन उद्यमियों के लिए विकल्प प्रदान करती हैं जो रोजगार कट-ऑफ से चूक जाते हैं।
स्रोत: PracHub
