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CBP intensifica el control sobre el trabajo forzado de uigures: lo que los importadores deben hacer en 30 días

oct. 13, 2026
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CBP intensifica el control sobre el trabajo forzado de uigures: lo que los importadores deben hacer en 30 días
Los importadores pequeños y medianos de Estados Unidos enfrentan un nuevo campo minado en materia de cumplimiento tras la emisión de avisos de detención por parte de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) basados en la Ley de Prevención del Trabajo Forzado Uigur (UFLPA). En la mayor ampliación hasta la fecha de la Lista de Entidades de la UFLPA, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) agregó 43 empresas chinas el 3 de agosto; la actividad de aplicación se disparó en las semanas siguientes y culminó con una serie de retenciones anunciadas el 12 de octubre, según un análisis detallado publicado por la plataforma de financiamiento comercial BeanCount.

Según la ley, los productos sospechosos de tener vínculos con Xinjiang se presumen fabricados con trabajo forzado y solo pueden ser liberados si los importadores presentan pruebas “claras y convincentes” en contrario dentro de los 30 días siguientes. Para las empresas que dependen de inventarios just-in-time, el plazo comienza desde el momento en que se notifica, a menudo mientras la mercancía está en un almacén aduanero acumulando cargos por almacenamiento.

CBP intensifica el control sobre el trabajo forzado de uigures: lo que los importadores deben hacer en 30 días


BeanCount recomienda acciones inmediatas: obtener documentos completos de la cadena de custodia, asegurar declaraciones juradas de cada proveedor de primer y segundo nivel y, cuando sea posible, presentar pruebas isotópicas del origen del algodón. Las compañías con una gran dependencia de proveedores en China también deberían revisar sus estrategias en zonas de libre comercio, que pueden ofrecer alivio temporal de las tarifas por demoras mientras se recopilan las evidencias.

Los equipos de movilidad corporativa deben estar informados, ya que los envíos de reubicación de empleados —desde muebles hasta artículos promocionales— pueden ser retenidos si contienen textiles o electrónicos provenientes de entidades señaladas. Los responsables de movilidad deben preparar a los empleados que se trasladan para que conserven los recibos de compra y estén preparados para posibles retrasos en las entregas.

CBP no ha indicado cuándo será la próxima actualización de la Lista de Entidades, pero abogados especializados en comercio prevén ampliaciones trimestrales hasta que se establezca un régimen de auditoría sólido. Para las empresas sin personal dedicado al cumplimiento comercial, diversificar las fuentes de suministro podría resultar más económico a largo plazo, aunque los costos unitarios aumenten inicialmente.
Fuente: BeanCount.io

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