El plazo para el Programa de Vacaciones y Trabajo de Canadá para jóvenes de Hong Kong cierra el 19 de octubre

La Oficina de Trabajo y Bienestar de Hong Kong ha recordado a los solicitantes que el plazo para inscribirse en el Programa de Vacaciones y Trabajo (WHS) de Canadá 2026 cerrará a las 23:59 HKT del 19 de octubre. El aviso, publicado el 14 de octubre en el portal oficial del WHS, es la última oportunidad para los residentes de Hong Kong de entre 18 y 30 años que deseen vivir y trabajar hasta 12 meses en Canadá, dentro de la cuota bilateral de 2,000 plazas. Los participantes seleccionados serán elegidos por sorteo y recibirán una “Carta de Introducción para el Punto de Entrada” que debe activarse en un plazo de 12 meses.

La demanda ha sido alta este año, con más de 4,500 inscripciones desde que se abrió la convocatoria en enero, según datos del Departamento de Inmigración. Las autoridades señalan que la fecha límite permite programar citas biométricas y exámenes médicos antes de que finalice el año fiscal canadiense.



El programa WHS es muy valorado por los empleadores, ya que la experiencia brinda a los participantes fluidez en inglés, habilidades blandas y redes internacionales. Los responsables de talento en finanzas, tecnología y hostelería suelen acelerar la incorporación de exalumnos para puestos de posgrado. Por otro lado, las empresas canadienses obtienen trabajadores temporales para sectores turísticos y agrícolas que enfrentan escasez de mano de obra local.

Quienes no alcancen la fecha límite pueden optar por las cuotas restantes para 2026 con Japón, Nueva Zelanda e Irlanda, aunque estos también funcionan por orden de llegada o sorteo. El gobierno de Hong Kong está negociando la ampliación del programa con Reino Unido y Alemania, lo que podría elevar el límite de edad a 35 años y extender la validez de la visa a dos años.

Las empresas que patrocinen permisos sabáticos deben asegurarse de que su personal cuente con un seguro médico completo y comprenda las normas fiscales sobre residencia en Canadá. Se recomienda a los equipos de recursos humanos actualizar las políticas de movilidad para reflejar el cierre próximo y planificar retornos escalonados a partir de mediados de 2027.