Le programme Vacances-Travail pour les jeunes de Hong Kong au Canada ferme ses inscriptions le 19 octobre

Le Bureau du Travail et du Bien-être de Hong Kong rappelle aux candidats que la période d’inscription pour le Programme Vacances-Travail (PVT) Canada 2026 se clôturera à 23h59 HKT le 19 octobre. Cet avis, publié sur le portail gouvernemental du PVT le 14 octobre, constitue le dernier appel aux résidents de Hong Kong âgés de 18 à 30 ans souhaitant vivre et travailler jusqu’à 12 mois au Canada, dans le cadre du quota bilatéral de 2 000 places. Les candidats retenus sont sélectionnés par tirage au sort et reçoivent une « lettre d’introduction au point d’entrée » à activer dans les 12 mois. La demande a été très forte cette année, avec plus de 4 500 inscriptions depuis l’ouverture du quota en janvier, selon les chiffres du Département de l’Immigration. Les autorités précisent que la date limite permet de prévoir les rendez-vous biométriques et les examens médicaux avant la fin de l’année fiscale canadienne. Le programme PVT est apprécié des employeurs, car il permet aux participants de revenir avec une maîtrise accrue de l’anglais, des compétences relationnelles et un réseau international. Les recruteurs dans les secteurs de la finance, de la technologie et de l’hôtellerie accélèrent souvent l’intégration des anciens participants dans des postes de diplômés. Par ailleurs, les entreprises canadiennes bénéficient de travailleurs saisonniers pour les secteurs du tourisme et de l’agriculture, confrontés à des pénuries de main-d’œuvre locale. Les candidats ayant manqué la date limite peuvent encore tenter leur chance avec les quotas 2026 du Japon, de la Nouvelle-Zélande et de l’Irlande, bien que ces programmes fonctionnent également sur la base du premier arrivé, premier servi ou par tirage au sort. Le gouvernement de Hong Kong négocie par ailleurs des extensions du programme avec le Royaume-Uni et l’Allemagne, qui pourraient porter la limite d’âge à 35 ans et prolonger la validité du visa à deux ans. Les entreprises proposant des congés sabbatiques sont invitées à s’assurer que leurs employés disposent d’une assurance santé complète et comprennent les règles de résidence fiscale canadienne. Les équipes RH sont conseillées de mettre à jour leurs politiques de mobilité pour tenir compte de cette échéance imminente et de planifier des retours échelonnés à partir de mi-2027.