El Parlamento Debate Reformas a las Normas del Contrato para Trabajadoras Domésticas Extranjeras

Durante una sesión del Consejo Legislativo (LegCo) el 14 de octubre, los legisladores instaron al gobierno a implementar un período de prueba, compartir los costos del pasaje aéreo y aplicar sanciones más estrictas para las trabajadoras domésticas extranjeras (FDHs) condenadas por delitos. En una respuesta detallada, el Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, afirmó que la administración “no tiene planes” de añadir una cláusula legal de período de prueba ni de modificar la regla vigente que establece que los empleadores deben cubrir los costos del pasaje de regreso, argumentando que las disposiciones actuales sobre aviso y despido sumario ya protegen a los hogares. Sun reconoció la frustración de los empleadores por las altas comisiones de las agencias al recontratar, pero sostuvo que los precios deben seguir siendo una decisión del mercado. Para mejorar la transparencia, el Departamento de Trabajo revisó en 2024 su Código de Prácticas para Agencias de Empleo, exigiendo la divulgación de políticas de reembolso y reemplazo. Las agencias que no cumplan se arriesgan a la suspensión de su licencia. Sobre las peticiones para negar la compensación legal a las trabajadoras despedidas tras condenas penales, Sun señaló que los casos varían en gravedad y que los empleadores ya pueden despedir sumariamente a quienes cometan fraude o robo. El Departamento de Inmigración continuará evaluando rigurosamente las nuevas solicitudes de visa y podrá negar la entrada a trabajadoras con antecedentes negativos. Los sectores involucrados están divididos. Los grupos de empleadores aplauden un control más estricto, pero advierten que trasladar los costos a las trabajadoras podría desalentar a las candidatas y agravar la escasez de mano de obra. Los defensores de los trabajadores migrantes argumentan que recortar beneficios violaría las normas laborales internacionales y podría empujar a las trabajadoras a la deuda forzada. Para los gestores de movilidad corporativa, el resultado es crucial: alrededor de 380,000 hogares en Hong Kong emplean FDHs, incluyendo familias expatriadas en misión. Cualquier cambio en las políticas que afecte contratos, períodos de aviso o responsabilidades de vuelo podría impactar los presupuestos de reubicación y los paquetes de apoyo familiar.