Das Arbeits- und Sozialamt von Hongkong erinnert Bewerber daran, dass die Bewerbungsphase für das Working Holiday-Programm (WHS) Kanada 2026 am 19. Oktober um 23:59 Uhr HKT endet. Die Mitteilung, die am 14. Oktober auf dem offiziellen WHS-Portal veröffentlicht wurde, richtet sich an Hongkonger im Alter von 18 bis 30 Jahren, die bis zu 12 Monate in Kanada leben und arbeiten möchten. Für das bilaterale Kontingent von 2.000 Plätzen werden die erfolgreichen Teilnehmer per Zufallsziehung ausgewählt und erhalten ein „Port of Entry Letter of Introduction“, das innerhalb von 12 Monaten aktiviert werden muss.
Laut Angaben des Einwanderungsamts ist die Nachfrage in diesem Jahr hoch: Seit Januar wurden über 4.500 Anmeldungen eingereicht. Die Frist wurde so gesetzt, dass noch Zeit für biometrische Termine und medizinische Untersuchungen bleibt, bevor das kanadische Fiskaljahr endet. Das WHS-Programm ist bei Arbeitgebern beliebt, da die Teilnehmer nach ihrer Rückkehr über fließende Englischkenntnisse, Soft Skills und internationale Netzwerke verfügen. Personalverantwortliche in den Bereichen Finanzen, Technologie und Gastgewerbe bevorzugen oft Absolventen des Programms für Einstiegspositionen. Gleichzeitig profitieren kanadische Unternehmen von saisonalen Arbeitskräften in den Bereichen Tourismus und Landwirtschaft, die unter Arbeitskräftemangel leiden.
![Kanadas Working-Holiday-Programm für Jugendliche aus Hongkong schließt am 19. Oktober]()
Wer die Frist verpasst, kann noch verfügbare Kontingente für 2026 bei Japan, Neuseeland und Irland prüfen, wobei auch diese Programme nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ oder per Losverfahren vergeben werden. Die Regierung von Hongkong verhandelt derzeit über eine Erweiterung der Programme mit Großbritannien und Deutschland, die eine Anhebung der Altersgrenze auf 35 Jahre und eine Verlängerung der Visagültigkeit auf zwei Jahre vorsehen könnten.
Unternehmen, die Sabbaticals unterstützen, sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter eine umfassende Krankenversicherung abschließen und die kanadischen Steuerregelungen für Steueransässigkeit verstehen. Personalabteilungen wird empfohlen, ihre Mobilitätsrichtlinien an die bevorstehende Frist anzupassen und die Rückkehr der Mitarbeiter ab Mitte 2027 gestaffelt zu planen.
Laut Angaben des Einwanderungsamts ist die Nachfrage in diesem Jahr hoch: Seit Januar wurden über 4.500 Anmeldungen eingereicht. Die Frist wurde so gesetzt, dass noch Zeit für biometrische Termine und medizinische Untersuchungen bleibt, bevor das kanadische Fiskaljahr endet. Das WHS-Programm ist bei Arbeitgebern beliebt, da die Teilnehmer nach ihrer Rückkehr über fließende Englischkenntnisse, Soft Skills und internationale Netzwerke verfügen. Personalverantwortliche in den Bereichen Finanzen, Technologie und Gastgewerbe bevorzugen oft Absolventen des Programms für Einstiegspositionen. Gleichzeitig profitieren kanadische Unternehmen von saisonalen Arbeitskräften in den Bereichen Tourismus und Landwirtschaft, die unter Arbeitskräftemangel leiden.
Wer die Frist verpasst, kann noch verfügbare Kontingente für 2026 bei Japan, Neuseeland und Irland prüfen, wobei auch diese Programme nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ oder per Losverfahren vergeben werden. Die Regierung von Hongkong verhandelt derzeit über eine Erweiterung der Programme mit Großbritannien und Deutschland, die eine Anhebung der Altersgrenze auf 35 Jahre und eine Verlängerung der Visagültigkeit auf zwei Jahre vorsehen könnten.
Unternehmen, die Sabbaticals unterstützen, sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter eine umfassende Krankenversicherung abschließen und die kanadischen Steuerregelungen für Steueransässigkeit verstehen. Personalabteilungen wird empfohlen, ihre Mobilitätsrichtlinien an die bevorstehende Frist anzupassen und die Rückkehr der Mitarbeiter ab Mitte 2027 gestaffelt zu planen.
