Le rapport Perspectives de la migration internationale 2025 de l'OCDE met en lumière les pénuries de talents au Royaume-Uni et les compromis politiques

L’OCDE a publié son rapport annuel sur les perspectives de la migration internationale le 3 novembre, consacrant un chapitre de 40 pages au Royaume-Uni. Le rapport souligne que le solde migratoire net vers le Royaume-Uni a atteint 770 000 en 2024, porté par la demande sur le marché du travail dans les secteurs de la santé, de la construction et de l’hôtellerie, et prévoit une légère baisse à 710 000 en 2025, en raison de l’impact des nouvelles règles de seuil salarial pour les visas de travailleurs qualifiés.

Malgré des flux migratoires record, le Royaume-Uni fait face à des pénuries aiguës de compétences: 78 % des établissements du NHS interrogés signalent des postes d’infirmiers non pourvus, tandis que le secteur de la construction anticipe un déficit de 225 000 travailleurs d’ici 2027. L’OCDE met en garde contre un durcissement des seuils salariaux sans renforcement de la formation locale, qui pourrait « aggraver les goulets d’étranglement et faire grimper les coûts des projets », mettant en péril le calendrier britannique pour les infrastructures à zéro émission nette.



Sur l’intégration, l’étude salue la Graduate Route du Royaume-Uni, qui permet de retenir les étudiants internationaux — 35 % restent au-delà de deux ans — mais recommande d’accélérer le traitement des demandes de résidence permanente pour réduire l’incertitude des employeurs. Elle souligne également que les retards dans le traitement des demandes d’asile n’ont diminué que marginalement (-6 %) en 2025 malgré un renfort des effectifs. L’OCDE préconise de re-prioriser les dossiers à haut risque et d’étendre la gestion numérique des cas pour réduire les délais d’attente.

Pour les multinationales, le rapport offre des éléments clés pour la planification stratégique des ressources humaines: les secteurs exemptés de la liste salariale d’immigration pourraient voir leurs coûts de recrutement augmenter, tandis que les initiatives régionales décentralisées en matière de compétences pourraient proposer des formations cofinancées pour réduire la dépendance aux visas. Les équipes mobilité sont invitées à exploiter ces données pour affiner leurs prévisions internes et leurs positions lors des prochaines consultations du Home Office.