
OECD telah menerbitkan Laporan Tahunan Pandangan Migrasi Antarabangsa pada 3 November, dengan satu bab sepanjang 40 muka surat khusus untuk United Kingdom. Laporan tersebut mencatat bahawa migrasi bersih ke UK mencapai 770,000 pada tahun kalendar 2024—didorong oleh permintaan pasaran buruh dalam sektor kesihatan, pembinaan dan hospitaliti—dan meramalkan penurunan sedikit kepada 710,000 pada 2025 apabila peraturan ambang gaji baru untuk visa Pekerja Mahir mula berkuat kuasa.
Walaupun aliran masuk yang mencatat rekod, UK menghadapi kekurangan kemahiran yang serius: 78% daripada NHS trusts yang disoal selidik melaporkan kekosongan jawatan jururawat, manakala sektor pembinaan memberi amaran tentang kekurangan 225,000 pekerja menjelang 2027. OECD berhujah bahawa mengetatkan ambang gaji tanpa meningkatkan latihan domestik boleh “memburukkan kesesakan dan menaikkan kos projek,” yang boleh menjejaskan jadual infrastruktur sifar karbon bersih Britain.
Dari segi integrasi, kajian memuji Laluan Graduan UK kerana berjaya mengekalkan pelajar antarabangsa—35% kekal lebih dari dua tahun—tetapi menggesa pemprosesan permohonan penempatan yang lebih pantas untuk mengurangkan ketidakpastian bagi majikan. Ia juga menyorot bahawa tunggakan kes suaka hanya berkurangan sedikit (-6%) pada 2025 walaupun dengan penambahan kakitangan. OECD mencadangkan supaya keutamaan diberikan semula kepada kes berisiko tinggi dan memperluaskan pengurusan kes digital untuk memendekkan masa menunggu.
Bagi syarikat multinasional, Pandangan ini menyediakan bukti untuk perancangan tenaga kerja strategik: sektor yang dikecualikan daripada Senarai Gaji Imigresen mungkin menghadapi kos pengambilan yang lebih tinggi, manakala inisiatif kemahiran devolusi serantau boleh menawarkan latihan bersama dana untuk mengurangkan kebergantungan pada visa. Pasukan mobiliti harus menggunakan data ini untuk membentuk ramalan dalaman dan posisi advokasi dalam rundingan Pejabat Dalam Negeri yang akan datang.
Walaupun aliran masuk yang mencatat rekod, UK menghadapi kekurangan kemahiran yang serius: 78% daripada NHS trusts yang disoal selidik melaporkan kekosongan jawatan jururawat, manakala sektor pembinaan memberi amaran tentang kekurangan 225,000 pekerja menjelang 2027. OECD berhujah bahawa mengetatkan ambang gaji tanpa meningkatkan latihan domestik boleh “memburukkan kesesakan dan menaikkan kos projek,” yang boleh menjejaskan jadual infrastruktur sifar karbon bersih Britain.
Dari segi integrasi, kajian memuji Laluan Graduan UK kerana berjaya mengekalkan pelajar antarabangsa—35% kekal lebih dari dua tahun—tetapi menggesa pemprosesan permohonan penempatan yang lebih pantas untuk mengurangkan ketidakpastian bagi majikan. Ia juga menyorot bahawa tunggakan kes suaka hanya berkurangan sedikit (-6%) pada 2025 walaupun dengan penambahan kakitangan. OECD mencadangkan supaya keutamaan diberikan semula kepada kes berisiko tinggi dan memperluaskan pengurusan kes digital untuk memendekkan masa menunggu.
Bagi syarikat multinasional, Pandangan ini menyediakan bukti untuk perancangan tenaga kerja strategik: sektor yang dikecualikan daripada Senarai Gaji Imigresen mungkin menghadapi kos pengambilan yang lebih tinggi, manakala inisiatif kemahiran devolusi serantau boleh menawarkan latihan bersama dana untuk mengurangkan kebergantungan pada visa. Pasukan mobiliti harus menggunakan data ini untuk membentuk ramalan dalaman dan posisi advokasi dalam rundingan Pejabat Dalam Negeri yang akan datang.
Sumber: OECD
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Ahli Dewan Negara mengkaji RUU Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen dalam sesi peringkat laporan penting pada 3 November
Persatuan British di Monaco Keluarkan Amaran Perjalanan Mengenai Peraturan Baru Imbasan Biometrik ke UK