
ОЕСР оприлюднила щорічний звіт «Міжнародний огляд міграції» 3 листопада, присвятивши Великій Британії розділ обсягом 40 сторінок. У звіті зазначається, що чиста міграція до Великої Британії сягнула 770 000 осіб у 2024 році, що зумовлено попитом на робочу силу в охороні здоров’я, будівництві та сфері гостинності. Прогнозується незначне зниження до 710 000 у 2025 році через нові правила мінімальної зарплати для віз Skilled Worker.
Незважаючи на рекордний приплив мігрантів, у країні гостро відчувається нестача кваліфікованих кадрів: 78 % опитаних NHS trusts повідомили про вакантні посади медсестер, а будівельний сектор попереджає про дефіцит у 225 000 працівників до 2027 року. ОЕСР застерігає, що посилення вимог до зарплат без розвитку внутрішнього навчання може «посилити вузькі місця та збільшити вартість проєктів», ставлячи під загрозу графік реалізації інфраструктури для досягнення нульових викидів.
Щодо інтеграції, дослідження відзначає успіх Великої Британії у збереженні міжнародних студентів завдяки Graduate Route — 35 % залишаються понад два роки. Водночас рекомендується пришвидшити розгляд заяв на постійне проживання, щоб зменшити невизначеність для роботодавців. Також звертається увага, що кількість невирішених справ про надання притулку зменшилася лише на 6 % у 2025 році, незважаючи на збільшення штату. ОЕСР радить переорієнтуватися на розгляд справ із високим ризиком та розширити цифрове управління справами для скорочення часу очікування.
Для міжнародних компаній огляд надає дані для стратегічного планування персоналу: сектори, звільнені від вимог до мінімальної зарплати, можуть зіткнутися з вищими витратами на найм, а регіональні ініціативи з розвитку навичок можуть запропонувати спільне фінансування навчання, щоб зменшити залежність від віз. Команди з мобільності мають використовувати ці дані для формування внутрішніх прогнозів і позицій у майбутніх консультаціях із Міністерством внутрішніх справ.
Незважаючи на рекордний приплив мігрантів, у країні гостро відчувається нестача кваліфікованих кадрів: 78 % опитаних NHS trusts повідомили про вакантні посади медсестер, а будівельний сектор попереджає про дефіцит у 225 000 працівників до 2027 року. ОЕСР застерігає, що посилення вимог до зарплат без розвитку внутрішнього навчання може «посилити вузькі місця та збільшити вартість проєктів», ставлячи під загрозу графік реалізації інфраструктури для досягнення нульових викидів.
Щодо інтеграції, дослідження відзначає успіх Великої Британії у збереженні міжнародних студентів завдяки Graduate Route — 35 % залишаються понад два роки. Водночас рекомендується пришвидшити розгляд заяв на постійне проживання, щоб зменшити невизначеність для роботодавців. Також звертається увага, що кількість невирішених справ про надання притулку зменшилася лише на 6 % у 2025 році, незважаючи на збільшення штату. ОЕСР радить переорієнтуватися на розгляд справ із високим ризиком та розширити цифрове управління справами для скорочення часу очікування.
Для міжнародних компаній огляд надає дані для стратегічного планування персоналу: сектори, звільнені від вимог до мінімальної зарплати, можуть зіткнутися з вищими витратами на найм, а регіональні ініціативи з розвитку навичок можуть запропонувати спільне фінансування навчання, щоб зменшити залежність від віз. Команди з мобільності мають використовувати ці дані для формування внутрішніх прогнозів і позицій у майбутніх консультаціях із Міністерством внутрішніх справ.
Джерело: OECD
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Лорди ретельно розглядають законопроєкт про прикордонну безпеку, притулок та імміграцію під час ключового етапу розгляду 3 листопада
Британська асоціація в Монако оприлюднила попередження про нові біометричні правила на кордоні для подорожуючих до Великої Британії