OECD अंतरराष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक 2025 में यूके की प्रतिभा की कमी और नीति के संतुलन पर प्रकाश डाला गया

OECD ने 3 नवंबर को अपनी वार्षिक अंतरराष्ट्रीय प्रवासन रिपोर्ट जारी की, जिसमें यूनाइटेड किंगडम के लिए 40 पृष्ठों का विशेष अध्याय समर्पित किया गया है। रिपोर्ट में बताया गया है कि कैलेंडर वर्ष 2024 में यूके में शुद्ध प्रवासन 7,70,000 तक पहुंच गया, जो स्वास्थ्य, निर्माण और आतिथ्य क्षेत्रों में श्रम बाजार की मांग से प्रेरित है। हालांकि, 2025 में कुशल कार्यकर्ता वीज़ा के नए वेतन-सीमा नियमों के कारण यह संख्या 7,10,000 तक घटने का अनुमान है।

रिकॉर्ड प्रवासन के बावजूद, यूके को गंभीर कौशल की कमी का सामना करना पड़ रहा है: 78% NHS ट्रस्ट्स ने नर्सिंग पदों की कमी की सूचना दी है, जबकि निर्माण क्षेत्र 2027 तक 2,25,000 कर्मचारियों की कमी की चेतावनी दे रहा है। OECD का तर्क है कि वेतन सीमा को कड़ा करने से बिना घरेलू प्रशिक्षण बढ़ाए, परियोजनाओं में बाधाएं बढ़ सकती हैं और लागतें बढ़ सकती हैं, जिससे ब्रिटेन के नेट-जीरो इन्फ्रास्ट्रक्चर कार्यक्रम को खतरा हो सकता है।



एकीकरण के संदर्भ में, अध्ययन यूके के ग्रेजुएट रूट की सराहना करता है, जिससे अंतरराष्ट्रीय छात्र 35% की दर से दो साल से अधिक समय तक रहते हैं, लेकिन नियोक्ताओं के लिए अनिश्चितता कम करने हेतु बसावट आवेदन की प्रक्रिया तेज करने की सलाह देता है। इसके अलावा, शरणार्थी मामलों की लंबित सूची में 2025 में केवल मामूली (-6%) कमी आई है, जबकि अतिरिक्त स्टाफिंग की गई है। OECD उच्च जोखिम वाले मामलों को प्राथमिकता देने और डिजिटल केस-प्रबंधन का विस्तार करने की सिफारिश करता है ताकि प्रतीक्षा समय कम हो सके।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह रिपोर्ट रणनीतिक कार्यबल योजना के लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करती है: इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट से मुक्त क्षेत्रों को भर्ती लागत में वृद्धि का सामना करना पड़ सकता है, जबकि क्षेत्रीय कौशल पहल वीज़ा पर निर्भरता कम करने के लिए सह-फंडेड प्रशिक्षण प्रदान कर सकती हैं। मोबिलिटी टीमें इस डेटा का उपयोग आंतरिक पूर्वानुमान और गृह कार्यालय की आगामी परामर्श प्रक्रियाओं में अपनी स्थिति मजबूत करने के लिए कर सकती हैं।