IRCC a suivi son tirage axé sur le secteur de la santé en émettant 6 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) dans le cadre de la Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) le 10 décembre 2025 — la plus grande ronde spécifique à la CEC depuis près de 18 mois. Le seuil du Système de classement global (SCG) est tombé à 520, contre un niveau autour de 530 au cours de l’année 2025, offrant un soulagement attendu de longue date aux travailleurs étrangers temporaires et aux diplômés internationaux déjà présents au Canada.
Les candidats CEC bénéficient d’au moins une année d’expérience de travail qualifié au Canada, ce qui, selon les études, accélère leur intégration sur le marché du travail et leurs revenus. En augmentant le nombre d’invitations CEC, le gouvernement cherche à retenir les talents formés au Canada plutôt que de les voir partir vers d’autres juridictions concurrentes une fois leurs permis de travail post-diplôme expirés.
![Le plus grand tirage de la catégorie Expérience canadienne depuis 2024 invite 6 000 travailleurs qualifiés]()
Le calendrier est crucial pour les employeurs: de nombreux permis de travail post-diplôme délivrés en 2022 commenceront à expirer début 2026. Obtenir la résidence permanente dès maintenant permet aux travailleurs de rester dans leurs entreprises actuelles sans avoir à passer par des exigences spécifiques de l’EIMT. Les équipes en charge de la mobilité doivent examiner les listes d’expiration des permis et ajuster leurs politiques internes de parrainage en conséquence.
Les analystes estiment que ce seuil plus bas pourrait être temporaire, car les données d’inventaire montrent un grand nombre de candidats bien classés en attente. Les prochaines rondes pourraient fluctuer en fonction de la capacité de traitement en arrière-plan et de l’évolution des indicateurs du marché du travail.
Les candidats retenus deviendront résidents permanents à la mi-2026, apportant des talents expérimentés à des secteurs allant des TIC à la fabrication avancée.
Les candidats CEC bénéficient d’au moins une année d’expérience de travail qualifié au Canada, ce qui, selon les études, accélère leur intégration sur le marché du travail et leurs revenus. En augmentant le nombre d’invitations CEC, le gouvernement cherche à retenir les talents formés au Canada plutôt que de les voir partir vers d’autres juridictions concurrentes une fois leurs permis de travail post-diplôme expirés.
Le calendrier est crucial pour les employeurs: de nombreux permis de travail post-diplôme délivrés en 2022 commenceront à expirer début 2026. Obtenir la résidence permanente dès maintenant permet aux travailleurs de rester dans leurs entreprises actuelles sans avoir à passer par des exigences spécifiques de l’EIMT. Les équipes en charge de la mobilité doivent examiner les listes d’expiration des permis et ajuster leurs politiques internes de parrainage en conséquence.
Les analystes estiment que ce seuil plus bas pourrait être temporaire, car les données d’inventaire montrent un grand nombre de candidats bien classés en attente. Les prochaines rondes pourraient fluctuer en fonction de la capacité de traitement en arrière-plan et de l’évolution des indicateurs du marché du travail.
Les candidats retenus deviendront résidents permanents à la mi-2026, apportant des talents expérimentés à des secteurs allant des TIC à la fabrication avancée.
Source : Business Standard
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