Największe losowanie w ramach programu Canadian Experience Class od 2024 roku – zaproszono 6 000 wykwalifikowanych pracowników

IRCC po serii zaproszeń skierowanych do pracowników służby zdrowia wydało 10 grudnia 2025 roku 6 000 zaproszeń do składania wniosków w ramach programu Canadian Experience Class (CEC) – to największa taka pula od prawie 18 miesięcy. Próg punktowy CRS spadł do 520, z poziomu około 535, który utrzymywał się przez cały 2025 rok, co przynosi długo oczekiwaną ulgę tymczasowym pracownikom zagranicznym oraz międzynarodowym absolwentom już przebywającym w Kanadzie.

Kandydaci w ramach CEC muszą mieć co najmniej rok doświadczenia zawodowego w Kanadzie na stanowiskach wymagających kwalifikacji, co według badań przyspiesza integrację na rynku pracy i wzrost zarobków. Zwiększając liczbę zaproszeń w ramach CEC, rząd chce zatrzymać wykwalifikowane talenty wykształcone w Kanadzie, zamiast pozwalać im odejść do konkurencyjnych jurysdykcji po wygaśnięciu pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów.



Termin jest istotny dla pracodawców: wiele pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów wydanych w 2022 roku zacznie wygasać na początku 2026 roku. Uzyskanie statusu stałego rezydenta teraz pozwala pracownikom pozostać w obecnych firmach bez konieczności spełniania wymogów dotyczących LMIA specyficznego dla pracodawcy. Zespoły ds. mobilności powinny przejrzeć listy wygasających pozwoleń i dostosować wewnętrzne polityki sponsoringu.

Analitycy wskazują, że obniżony próg punktowy może być tymczasowy, ponieważ dane o liczbie kandydatów pokazują dużą grupę osób z wysokimi wynikami oczekujących na zaproszenie. Przyszłe rundy mogą się wahać w zależności od możliwości przetwarzania wniosków oraz zmieniających się wskaźników na rynku pracy.

Wybrani kandydaci uzyskają status stałego rezydenta w połowie 2026 roku, wzmacniając zasoby doświadczonych specjalistów w sektorach od ICT po zaawansowaną produkcję.