IRCC volgde zijn gezondheidszorggerichte loting op 10 december 2025 op met het versturen van 6.000 uitnodigingen om een aanvraag in te dienen onder de Canadian Experience Class (CEC) — de grootste CEC-specifieke ronde in bijna 18 maanden. De CRS-drempel daalde naar 520, van de midden-530’s die het hele jaar 2025 werden gezien, wat langverwachte verlichting biedt voor tijdelijke buitenlandse werknemers en internationale afgestudeerden die al in Canada zijn.
CEC-kandidaten beschikken over minimaal één jaar waardevolle Canadese werkervaring, wat onderzoek laat zien de integratie op de arbeidsmarkt en het inkomen versnelt. Door het aantal CEC-uitnodigingen te verhogen, wil de overheid talent dat in Canada is opgeleid behouden, in plaats van het te verliezen aan concurrerende regio’s zodra de werkvergunningen na afstuderen verlopen.
![Grootste Canadian Experience Class-loting sinds 2024 nodigt 6.000 vakbekwame werknemers uit]()
De timing is cruciaal voor werkgevers: veel werkvergunningen na afstuderen die in 2022 zijn uitgegeven, verlopen begin 2026. Het verkrijgen van permanente verblijfsstatus nu stelt werknemers in staat bij hun huidige werkgever te blijven zonder dat er een werkgeversgebonden LMIA nodig is. Mobiliteitsteams doen er goed aan de lijsten met verlooptijden van vergunningen te controleren en hun interne sponsorbeleid hierop af te stemmen.
Analisten waarschuwen dat de lagere drempel tijdelijk kan zijn, aangezien gegevens laten zien dat er een grote groep hooggekwalificeerde kandidaten wacht. Toekomstige rondes kunnen fluctueren afhankelijk van de verwerkingscapaciteit en veranderende arbeidsmarktindicatoren.
Succesvolle aanvragers worden midden 2026 permanente inwoners, wat ervaren talent toevoegt aan sectoren variërend van ICT tot geavanceerde productie.
CEC-kandidaten beschikken over minimaal één jaar waardevolle Canadese werkervaring, wat onderzoek laat zien de integratie op de arbeidsmarkt en het inkomen versnelt. Door het aantal CEC-uitnodigingen te verhogen, wil de overheid talent dat in Canada is opgeleid behouden, in plaats van het te verliezen aan concurrerende regio’s zodra de werkvergunningen na afstuderen verlopen.
De timing is cruciaal voor werkgevers: veel werkvergunningen na afstuderen die in 2022 zijn uitgegeven, verlopen begin 2026. Het verkrijgen van permanente verblijfsstatus nu stelt werknemers in staat bij hun huidige werkgever te blijven zonder dat er een werkgeversgebonden LMIA nodig is. Mobiliteitsteams doen er goed aan de lijsten met verlooptijden van vergunningen te controleren en hun interne sponsorbeleid hierop af te stemmen.
Analisten waarschuwen dat de lagere drempel tijdelijk kan zijn, aangezien gegevens laten zien dat er een grote groep hooggekwalificeerde kandidaten wacht. Toekomstige rondes kunnen fluctueren afhankelijk van de verwerkingscapaciteit en veranderende arbeidsmarktindicatoren.
Succesvolle aanvragers worden midden 2026 permanente inwoners, wat ervaren talent toevoegt aan sectoren variërend van ICT tot geavanceerde productie.
Bron: Business Standard
