IRCC ने अपने स्वास्थ्य सेवा केंद्रित ड्रॉ के बाद 10 दिसंबर 2025 को कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) के तहत 6,000 आवेदन आमंत्रण जारी किए—जो लगभग 18 महीनों में सबसे बड़ा CEC-विशिष्ट दौर है। CRS कटऑफ 520 तक गिर गया, जो 2025 के मध्य 530 के स्तर से कम है, और यह कनाडा में पहले से मौजूद अस्थायी विदेशी कामगारों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित राहत प्रदान करता है।
CEC उम्मीदवारों के पास कम से कम एक साल का कुशल कनाडाई कार्य अनुभव होता है, जो शोध से पता चलता है कि यह श्रम बाजार में तेजी से समायोजन और आय बढ़ाने में मदद करता है। CEC आमंत्रण बढ़ाकर, सरकार का उद्देश्य कनाडा में प्रशिक्षित प्रतिभाओं को बनाए रखना है ताकि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट समाप्त होने के बाद वे अन्य प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में न चले जाएं।
![2024 में सबसे बड़े कनाडाई अनुभव वर्ग ड्रॉ में 6,000 कुशल कामगारों को आमंत्रित किया गया]()
यह समय नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है: 2022 में जारी कई पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट 2026 की शुरुआत में समाप्त होने वाले हैं। अब PR प्राप्त करने से कामगार अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ बिना नियोक्ता-विशिष्ट LMIA आवश्यकताओं के रह सकते हैं। मोबिलिटी टीमों को परमिट समाप्ति सूची की समीक्षा करनी चाहिए और आंतरिक प्रायोजन नीतियों को उसी के अनुसार समायोजित करना चाहिए।
विश्लेषकों का कहना है कि कम कटऑफ अस्थायी हो सकता है, क्योंकि इन्वेंट्री डेटा दिखाता है कि उच्च स्कोर वाले उम्मीदवारों का बड़ा समूह प्रतीक्षा कर रहा है। भविष्य के दौर बैक-एंड प्रोसेसिंग क्षमता और बदलते श्रम बाजार संकेतकों के आधार पर उतार-चढ़ाव कर सकते हैं।
सफल आवेदक मध्य 2026 में स्थायी निवासी के रूप में आएंगे, जो ICT से लेकर उन्नत विनिर्माण तक के क्षेत्रों में अनुभवी प्रतिभा जोड़ेंगे।
CEC उम्मीदवारों के पास कम से कम एक साल का कुशल कनाडाई कार्य अनुभव होता है, जो शोध से पता चलता है कि यह श्रम बाजार में तेजी से समायोजन और आय बढ़ाने में मदद करता है। CEC आमंत्रण बढ़ाकर, सरकार का उद्देश्य कनाडा में प्रशिक्षित प्रतिभाओं को बनाए रखना है ताकि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट समाप्त होने के बाद वे अन्य प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में न चले जाएं।
यह समय नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है: 2022 में जारी कई पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट 2026 की शुरुआत में समाप्त होने वाले हैं। अब PR प्राप्त करने से कामगार अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ बिना नियोक्ता-विशिष्ट LMIA आवश्यकताओं के रह सकते हैं। मोबिलिटी टीमों को परमिट समाप्ति सूची की समीक्षा करनी चाहिए और आंतरिक प्रायोजन नीतियों को उसी के अनुसार समायोजित करना चाहिए।
विश्लेषकों का कहना है कि कम कटऑफ अस्थायी हो सकता है, क्योंकि इन्वेंट्री डेटा दिखाता है कि उच्च स्कोर वाले उम्मीदवारों का बड़ा समूह प्रतीक्षा कर रहा है। भविष्य के दौर बैक-एंड प्रोसेसिंग क्षमता और बदलते श्रम बाजार संकेतकों के आधार पर उतार-चढ़ाव कर सकते हैं।
सफल आवेदक मध्य 2026 में स्थायी निवासी के रूप में आएंगे, जो ICT से लेकर उन्नत विनिर्माण तक के क्षेत्रों में अनुभवी प्रतिभा जोड़ेंगे।
स्रोत: Business Standard
