화이자는 12월 10일 늦게, 77억 달러 규모의 글로벌 비용 절감 계획의 일환으로 스위스 내 300개 직위 중 약 230개를 연말까지 없앨 것이라고 확인했다. 오랫동안 EMEA 시장에서 고위 인재를 순환 배치하는 지역 허브 역할을 해온 취리히 사무소는 약 70명 규모의 최소 인력 구조로 축소된다.
모빌리티 측면에서 이번 시기는 매우 가혹하다. 인사 관계자들은 영향을 받는 직원의 3분의 2가 단기 또는 순환 배치와 연계된 B 또는 L 근무 허가증을 보유하고 있다고 전했다. 주(州) 규정에 따르면, 고용주는 조기 계약 종료 시 30일 이내에 당국에 통보하고 국경에서 출국 신고서를 제출해야 한다. 이를 어길 경우 행정 벌금과 체류 기간 초과 위반 위험이 있으며, 특히 인수인계 마무리를 위해 체류를 연장하는 미국 파견 직원에게 문제가 될 수 있다.
![화이자, 스위스 인력 3분의 2 감축… 긴급 허가 및 퇴사 문제 촉발]()
화이자의 퇴직 패키지는 귀국 항공편, 가재도구 운송, 2025년까지 세금 평준화 혜택을 제공하는 것으로 알려졌으나, 현지 자문가들은 취리히의 빡빡한 임대 시장 때문에 계약 해지가 어려워 큰 벌금이 부과될 수 있다고 경고한다. 퇴사하는 직원들은 또한 출국하는 정확한 날짜까지 스위스 건강보험을 계속 유지해야 하는 법적 의무를 지켜야 하는데, 많은 파견 직원들이 이를 간과하는 경우가 많다.
이번 해고는 스위스가 2026년 제3국가 근무 허가 쿼터를 동결하는 시점에 이루어졌다. 모빌리티 팀은 실직한 외국 전문 인력의 유입이 이미 경쟁이 치열한 현지 노동 시장을 포화시킬 수 있다고 우려하며, 쿼터 할당이 더욱 엄격해지는 상황에서 일부 퇴사 직원들은 솅겐 거주권 유지를 위해 EU 내 전근을 모색하며 ETIAS 및 출입국 시스템(EES) 등록을 준수해야 하는 상황에 놓였다.
실무적으로 글로벌 고용주는 진행 중인 스위스 이민 사례를 점검하고, 사용하지 않은 허가 슬롯을 신속히 취소하며, 영향을 받는 직원들에게 사회보장 이전 가능성과 스위스 출국 세금 신고에 대해 안내해야 한다. 조기 계획을 통해 재정적 위험을 줄이고 향후 스위스 재입국 시 기록을 깨끗하게 유지할 수 있다.
모빌리티 측면에서 이번 시기는 매우 가혹하다. 인사 관계자들은 영향을 받는 직원의 3분의 2가 단기 또는 순환 배치와 연계된 B 또는 L 근무 허가증을 보유하고 있다고 전했다. 주(州) 규정에 따르면, 고용주는 조기 계약 종료 시 30일 이내에 당국에 통보하고 국경에서 출국 신고서를 제출해야 한다. 이를 어길 경우 행정 벌금과 체류 기간 초과 위반 위험이 있으며, 특히 인수인계 마무리를 위해 체류를 연장하는 미국 파견 직원에게 문제가 될 수 있다.
화이자의 퇴직 패키지는 귀국 항공편, 가재도구 운송, 2025년까지 세금 평준화 혜택을 제공하는 것으로 알려졌으나, 현지 자문가들은 취리히의 빡빡한 임대 시장 때문에 계약 해지가 어려워 큰 벌금이 부과될 수 있다고 경고한다. 퇴사하는 직원들은 또한 출국하는 정확한 날짜까지 스위스 건강보험을 계속 유지해야 하는 법적 의무를 지켜야 하는데, 많은 파견 직원들이 이를 간과하는 경우가 많다.
이번 해고는 스위스가 2026년 제3국가 근무 허가 쿼터를 동결하는 시점에 이루어졌다. 모빌리티 팀은 실직한 외국 전문 인력의 유입이 이미 경쟁이 치열한 현지 노동 시장을 포화시킬 수 있다고 우려하며, 쿼터 할당이 더욱 엄격해지는 상황에서 일부 퇴사 직원들은 솅겐 거주권 유지를 위해 EU 내 전근을 모색하며 ETIAS 및 출입국 시스템(EES) 등록을 준수해야 하는 상황에 놓였다.
실무적으로 글로벌 고용주는 진행 중인 스위스 이민 사례를 점검하고, 사용하지 않은 허가 슬롯을 신속히 취소하며, 영향을 받는 직원들에게 사회보장 이전 가능성과 스위스 출국 세금 신고에 대해 안내해야 한다. 조기 계획을 통해 재정적 위험을 줄이고 향후 스위스 재입국 시 기록을 깨끗하게 유지할 수 있다.
