ไฟเซอร์ลดพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ลงสองในสาม สร้างปัญหาเร่งด่วนเรื่องใบอนุญาตและการออกจากงาน

ไฟเซอร์ยืนยันเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม ว่าจะลดตำแหน่งงานในสวิตเซอร์แลนด์ประมาณ 230 ตำแหน่งจากทั้งหมด 300 ตำแหน่งภายในสิ้นปีนี้ เป็นส่วนหนึ่งของแผนประหยัดทั่วโลกมูลค่า 7.7 พันล้านดอลลาร์ สำนักงานในซูริก ซึ่งเคยเป็นศูนย์กลางภูมิภาคที่หมุนเวียนบุคลากรระดับสูงในตลาด EMEA จะลดขนาดเหลือเพียงโครงสร้างเล็ก ๆ ประมาณ 70 คน

ในแง่ของการเคลื่อนย้ายบุคลากร เวลานี้ถือว่ายากลำบากมาก แหล่งข่าวในฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบสองในสามถือใบอนุญาตทำงานประเภท B หรือ L ซึ่งเชื่อมโยงกับงานระยะสั้นหรือหมุนเวียน ตามกฎของแคว้น นายจ้างต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ภายใน 30 วันหลังจากยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด และต้องยื่นเอกสารออกจากประเทศที่ด่านชายแดน หากไม่ทำตามอาจถูกปรับทางปกครองและเสี่ยงต่อการอยู่เกินเวลาที่อนุญาต โดยเฉพาะพนักงานชาวสหรัฐฯ ที่อาจอยู่ต่อเพื่อส่งมอบงาน



แพ็กเกจชดเชยของไฟเซอร์รายงานว่าให้บริการเที่ยวบินกลับประเทศ การขนส่งของใช้ในครัวเรือน และการปรับภาษีจนถึงปี 2025 แต่ที่ปรึกษาท้องถิ่นเตือนว่าตลาดเช่าที่อยู่อาศัยในซูริกตึงตัว ทำให้การยกเลิกสัญญาเช่าทำได้ยากและมีค่าปรับสูง พนักงานที่ออกจากงานยังต้องมั่นใจว่ามีประกันสุขภาพสวิตเซอร์แลนด์ต่อเนื่องจนถึงวันที่ออกจากประเทศ ซึ่งเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่หลายคนมองข้าม

การเลิกจ้างครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงที่สวิตเซอร์แลนด์ระงับโควตาใบอนุญาตทำงานสำหรับบุคคลจากประเทศที่สามในปี 2026 ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรกังวลว่าการเพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่ว่างงานอาจทำให้ตลาดแรงงานท้องถิ่นที่มีการแข่งขันสูงอยู่แล้วยิ่งตึงเครียดขึ้น ขณะที่พนักงานที่ออกบางส่วนกำลังมองหาการย้ายภายในสหภาพยุโรปเพื่อรักษาสถานะพำนักในเชงเก้น ซึ่งเพิ่มขั้นตอนการลงทะเบียน ETIAS และระบบเข้า-ออก (EES) ในรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในทางปฏิบัติ นายจ้างระดับโลกควรตรวจสอบกรณีการขอใบอนุญาตทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ที่ยังค้างอยู่ ยกเลิกโควตาที่ไม่ได้ใช้โดยเร็ว และให้ข้อมูลแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับการส่งออกสิทธิประกันสังคมและการยื่นภาษีออกจากสวิตเซอร์แลนด์ การวางแผนล่วงหน้าจะช่วยจำกัดความเสี่ยงทางการเงินและรักษาประวัติให้สะอาดสำหรับการกลับเข้าทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ในอนาคต