Pfizer redukuje dwie trzecie zatrudnienia w Szwajcarii, wywołując pilne problemy z pozwoleniami na pobyt i wyjazd

Pfizer potwierdził pod koniec 10 grudnia, że około 230 z 300 stanowisk w Szwajcarii zostanie zlikwidowanych do końca roku w ramach globalnego programu oszczędnościowego o wartości 7,7 miliarda dolarów. Biuro w Zurychu, które od dawna pełniło rolę regionalnego centrum rotującego doświadczonych pracowników na rynki EMEA, zostanie zredukowane do zaledwie około 70 osób.

Z punktu widzenia mobilności termin jest wyjątkowo trudny. Według osób z branży HR, dwie trzecie zwalnianych pracowników posiada pozwolenia na pracę typu B lub L, powiązane z krótkoterminowymi lub rotacyjnymi delegacjami. Zgodnie z przepisami kantonalnymi, pracodawcy muszą powiadomić władze w ciągu 30 dni o wcześniejszym zakończeniu umowy i złożyć deklarację wyjazdu na granicy. Niedopełnienie tych obowiązków grozi karami administracyjnymi oraz przypadkowymi naruszeniami przepisów dotyczących pobytu – szczególnie w przypadku amerykańskich pracowników, którzy mogą zostać dłużej, by dokończyć przekazanie obowiązków.



Pakiet odprawowy Pfizera ma obejmować loty repatriacyjne, transport mienia domowego oraz wyrównanie podatkowe do 2025 roku, jednak lokalni doradcy ostrzegają, że napięty rynek najmu w Zurychu utrudnia zerwanie umów najmu bez wysokich kar. Zwalniani pracownicy muszą także zadbać o ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego w Szwajcarii aż do dnia wyjazdu, co jest wymogiem prawnym często pomijanym przez delegowanych.

Zwolnienia następują w momencie, gdy Szwajcaria zamraża kwoty pozwoleń na pobyt dla obywateli państw trzecich na rok 2026. Zespoły ds. mobilności obawiają się, że napływ bezrobotnych zagranicznych specjalistów może jeszcze bardziej nasycić już i tak konkurencyjny lokalny rynek pracy, zwłaszcza przy zaostrzonych limitach. Niektórzy zwalniani pracownicy rozważają transfery wewnątrz UE, by zachować prawo pobytu w strefie Schengen, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami rejestracyjnymi w systemach ETIAS i Entry/Exit System (EES).

W praktyce globalni pracodawcy powinni przejrzeć bieżące sprawy imigracyjne w Szwajcarii, niezwłocznie anulować niewykorzystane pozwolenia oraz poinformować dotkniętych pracowników o możliwości eksportu ubezpieczeń społecznych i obowiązkach związanych z rozliczeniem podatku wyjazdowego. Wczesne planowanie pozwoli ograniczyć ryzyko finansowe i utrzymać porządek w dokumentacji na potrzeby przyszłych powrotów do Szwajcarii.