Pfizer скорочує дві третини швейцарського персоналу, створюючи термінові проблеми з дозволами на виїзд

Pfizer підтвердив наприкінці 10 грудня, що близько 230 зі своїх 300 позицій у Швейцарії буде ліквідовано до кінця року в рамках глобальної програми економії на суму 7,7 млрд доларів США. Офіс у Цюріху, який довгий час був регіональним центром із ротацією старших фахівців по ринках EMEA, скоротиться до мінімального штату близько 70 працівників.

З точки зору мобільності, час вибрано дуже невдало. Інсайдери HR повідомляють, що дві третини працівників, яких це торкнеться, мають робочі дозволи типу B або L, пов’язані з короткостроковими або ротаційними призначеннями. Відповідно до кантональних правил, роботодавці зобов’язані повідомляти владу протягом 30 днів після дострокового розірвання контракту та подавати декларацію про виїзд на кордоні. Інакше загрожують адміністративні штрафи та випадкові порушення термінів перебування — особливо для американських працівників, які можуть затримуватися для завершення передачі обов’язків.



За повідомленнями, пакет вихідної допомоги Pfizer включає репатріаційні авіарейси, перевезення особистих речей і податкову компенсацію до 2025 року, але місцеві консультанти попереджають, що жорсткий ринок оренди в Цюріху ускладнює розірвання договорів без значних штрафів. Працівники, які йдуть, також повинні забезпечити безперервне медичне страхування у Швейцарії до точного дня виїзду з країни — це юридична вимога, яку багато хто ігнорує.

Ці скорочення відбуваються на тлі заморожування квот на дозволи для громадян третіх країн у Швейцарії на 2026 рік. Команди з мобільності побоюються, що приплив безробітних іноземних фахівців може перенаситити й без того конкурентний місцевий ринок праці саме в момент посилення квот. Деякі працівники, які залишають компанію, розглядають можливість внутрішньоєвропейських переведень, щоб зберегти право на проживання в Шенгенській зоні, додаючи до списку вимог реєстрацію в ETIAS та системі в’їзду/виїзду (EES).

Практично, глобальним роботодавцям варто провести аудит поточних швейцарських імміграційних справ, оперативно скасовувати невикористані дозволи та інформувати постраждалих працівників про експортність соціального страхування та подання швейцарських податкових декларацій при виїзді. Раннє планування допоможе мінімізувати фінансові ризики та зберегти чистоту документів для майбутніх в’їздів до Швейцарії.