Pfizer Taglia Due Terzi del Personale in Svizzera, Scatenando Problemi Urgenti per i Permessi di Soggiorno

Pfizer ha confermato a fine giornata del 10 dicembre che circa 230 delle sue 300 posizioni in Svizzera saranno eliminate entro fine anno nell’ambito di un piano globale di risparmio da 7,7 miliardi di dollari. L’ufficio di Zurigo, storicamente un hub regionale che ruota talenti senior nei mercati EMEA, si ridurrà a una struttura essenziale di circa 70 dipendenti.

Dal punto di vista della mobilità, i tempi sono durissimi. Fonti HR riferiscono che due terzi del personale coinvolto possiede permessi di lavoro B o L legati a incarichi a breve termine o rotazionali. Secondo le normative cantonali, i datori di lavoro devono notificare le autorità entro 30 giorni dalla cessazione anticipata del contratto e presentare una dichiarazione di uscita al confine. Il mancato rispetto può comportare sanzioni amministrative e violazioni involontarie di soggiorno, soprattutto per i dipendenti statunitensi che potrebbero trattenersi per completare i passaggi di consegne.



Il pacchetto di uscita di Pfizer prevede voli di rimpatrio, spedizione di beni domestici e compensazioni fiscali fino al 2025, ma i consulenti locali avvertono che il mercato degli affitti a Zurigo è molto rigido, rendendo difficile la rescissione dei contratti senza penali elevate. I dipendenti in uscita devono inoltre garantire una copertura assicurativa sanitaria svizzera continua fino al giorno esatto della partenza, un obbligo legale spesso trascurato.

I licenziamenti arrivano mentre la Svizzera blocca le quote per i permessi di lavoro a cittadini di paesi terzi per il 2026. I team di mobilità temono che un afflusso di specialisti stranieri disoccupati possa saturare un mercato del lavoro locale già competitivo, proprio mentre le quote si restringono. Alcuni dipendenti in uscita stanno valutando trasferimenti intra-UE per mantenere la residenza Schengen, aggiungendo all’elenco di conformità l’iscrizione a ETIAS e al Sistema di Entrata/Uscita (EES).

Praticamente, le aziende globali dovrebbero verificare i casi di immigrazione svizzeri in sospeso, cancellare tempestivamente i permessi non utilizzati e informare i dipendenti coinvolti sull’esportabilità della sicurezza sociale e sulle dichiarazioni fiscali di uscita dalla Svizzera. Una pianificazione anticipata può limitare i rischi finanziari e mantenere puliti i fascicoli per future rientri in Svizzera.