Pfizer xác nhận vào cuối ngày 10 tháng 12 rằng khoảng 230 trong số 300 vị trí tại Thụy Sĩ sẽ bị cắt giảm trước cuối năm, trong khuôn khổ chiến dịch tiết kiệm toàn cầu trị giá 7,7 tỷ USD. Văn phòng tại Zurich, vốn là trung tâm khu vực lâu năm luân chuyển nhân sự cấp cao qua các thị trường EMEA, sẽ thu nhỏ còn khoảng 70 nhân viên.
Về mặt di chuyển lao động, thời điểm này thật khắc nghiệt. Các chuyên gia nhân sự cho biết hai phần ba nhân viên bị ảnh hưởng đang giữ giấy phép lao động B hoặc L, liên quan đến các nhiệm vụ ngắn hạn hoặc luân chuyển. Theo quy định của bang, nhà tuyển dụng phải thông báo cho cơ quan chức năng trong vòng 30 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng sớm và khai báo xuất cảnh tại biên giới. Vi phạm có thể dẫn đến phạt hành chính và vi phạm thời gian lưu trú, đặc biệt với nhân viên Mỹ có thể ở lại để hoàn tất bàn giao công việc.
![Pfizer Cắt Hai Phần Ba Lực Lượng Lao Động Tại Thụy Sĩ, Gây Khó Khăn Cấp Thiết Về Giấy Phép Và Xuất Cảnh]()
Gói trợ cấp thôi việc của Pfizer được cho là bao gồm vé máy bay hồi hương, vận chuyển đồ đạc gia đình và điều chỉnh thuế đến năm 2025, nhưng các cố vấn địa phương cảnh báo thị trường cho thuê nhà tại Zurich rất chật hẹp, khiến việc chấm dứt hợp đồng thuê gặp khó khăn và phải chịu phạt nặng. Nhân viên nghỉ việc cũng phải đảm bảo duy trì bảo hiểm y tế Thụy Sĩ liên tục cho đến ngày chính xác rời khỏi nước, một yêu cầu pháp lý mà nhiều người thường bỏ qua.
Việc sa thải diễn ra trong bối cảnh Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động cho người từ các nước thứ ba trong năm 2026. Các nhóm di chuyển lo ngại lượng chuyên gia nước ngoài thất nghiệp tăng sẽ làm bão hòa thị trường lao động địa phương vốn đã cạnh tranh gay gắt khi hạn ngạch ngày càng thắt chặt. Một số nhân viên rời đi đang xem xét chuyển sang các nước trong EU để giữ quyền cư trú Schengen, đồng thời phải đăng ký ETIAS và Hệ thống Nhập/Xuất (EES) trong danh sách tuân thủ.
Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng toàn cầu nên rà soát các hồ sơ nhập cư Thụy Sĩ đang chờ xử lý, hủy bỏ kịp thời các vị trí giấy phép chưa sử dụng và hướng dẫn người lao động bị ảnh hưởng về khả năng chuyển bảo hiểm xã hội và khai thuế khi rời Thụy Sĩ. Lập kế hoạch sớm giúp hạn chế rủi ro tài chính và giữ hồ sơ sạch sẽ cho các lần nhập cảnh Thụy Sĩ trong tương lai.
Về mặt di chuyển lao động, thời điểm này thật khắc nghiệt. Các chuyên gia nhân sự cho biết hai phần ba nhân viên bị ảnh hưởng đang giữ giấy phép lao động B hoặc L, liên quan đến các nhiệm vụ ngắn hạn hoặc luân chuyển. Theo quy định của bang, nhà tuyển dụng phải thông báo cho cơ quan chức năng trong vòng 30 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng sớm và khai báo xuất cảnh tại biên giới. Vi phạm có thể dẫn đến phạt hành chính và vi phạm thời gian lưu trú, đặc biệt với nhân viên Mỹ có thể ở lại để hoàn tất bàn giao công việc.
Gói trợ cấp thôi việc của Pfizer được cho là bao gồm vé máy bay hồi hương, vận chuyển đồ đạc gia đình và điều chỉnh thuế đến năm 2025, nhưng các cố vấn địa phương cảnh báo thị trường cho thuê nhà tại Zurich rất chật hẹp, khiến việc chấm dứt hợp đồng thuê gặp khó khăn và phải chịu phạt nặng. Nhân viên nghỉ việc cũng phải đảm bảo duy trì bảo hiểm y tế Thụy Sĩ liên tục cho đến ngày chính xác rời khỏi nước, một yêu cầu pháp lý mà nhiều người thường bỏ qua.
Việc sa thải diễn ra trong bối cảnh Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động cho người từ các nước thứ ba trong năm 2026. Các nhóm di chuyển lo ngại lượng chuyên gia nước ngoài thất nghiệp tăng sẽ làm bão hòa thị trường lao động địa phương vốn đã cạnh tranh gay gắt khi hạn ngạch ngày càng thắt chặt. Một số nhân viên rời đi đang xem xét chuyển sang các nước trong EU để giữ quyền cư trú Schengen, đồng thời phải đăng ký ETIAS và Hệ thống Nhập/Xuất (EES) trong danh sách tuân thủ.
Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng toàn cầu nên rà soát các hồ sơ nhập cư Thụy Sĩ đang chờ xử lý, hủy bỏ kịp thời các vị trí giấy phép chưa sử dụng và hướng dẫn người lao động bị ảnh hưởng về khả năng chuyển bảo hiểm xã hội và khai thuế khi rời Thụy Sĩ. Lập kế hoạch sớm giúp hạn chế rủi ro tài chính và giữ hồ sơ sạch sẽ cho các lần nhập cảnh Thụy Sĩ trong tương lai.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Thụy Sĩ.Thêm từ Thụy Sĩ
Xem tất cả
Sân bay Zurich đưa ra hướng dẫn dịp lễ khi dự kiến đón 100.000 hành khách trong một ngày
Ngân hàng Quốc gia Thụy Sĩ ủng hộ quy định vốn nghiêm ngặt hơn đối với UBS, kích hoạt kế hoạch chuyển trụ sở
