
फाइजर ने 10 दिसंबर को देर रात पुष्टि की कि अपने 300 स्विस पदों में से लगभग 230 पद वर्ष के अंत तक समाप्त कर दिए जाएंगे, जो 7.7 अरब अमेरिकी डॉलर के वैश्विक बचत अभियान का हिस्सा है। ज्यूरिख कार्यालय, जो लंबे समय से EMEA बाजारों में वरिष्ठ प्रतिभा को घुमाने वाला एक क्षेत्रीय केंद्र रहा है, लगभग 70 कर्मचारियों के एक न्यूनतम ढांचे तक सिकुड़ जाएगा।
मोबिलिटी के दृष्टिकोण से समय बहुत कठिन है। एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि प्रभावित कर्मचारियों में से दो-तिहाई के पास बी- या एल-वर्क परमिट हैं, जो अल्पकालिक या घुमावदार असाइनमेंट से जुड़े हैं। कैंटोनल नियमों के तहत, नियोक्ताओं को अनुबंध की समय से पहले समाप्ति की सूचना 30 दिनों के भीतर अधिकारियों को देनी होती है और सीमा पर एक निकास घोषणा दाखिल करनी होती है। विफलता से प्रशासनिक जुर्माने और अनजाने में अधिक समय तक रहने के उल्लंघन का खतरा रहता है—विशेषकर अमेरिकी असाइनी के लिए जो हैंडओवर पूरा करने के लिए रुक सकते हैं।
फाइजर के सेवरेंस पैकेज में कथित तौर पर वापसी उड़ानें, घरेलू सामानों की शिपिंग और 2025 तक कर-समानता शामिल है, लेकिन स्थानीय सलाहकार चेतावनी देते हैं कि ज्यूरिख के कड़े किराये बाजार में भारी जुर्माने के बिना लीज तोड़ना मुश्किल है। जाने वाले कर्मचारियों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि वे देश छोड़ने की सटीक तारीख तक स्विस स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखें, जो एक कानूनी आवश्यकता है जिसे कई असाइनी नजरअंदाज करते हैं।
ये छंटनी ऐसे समय में हो रही है जब स्विट्जरलैंड 2026 के लिए तीसरे देशों के परमिट कोटा को स्थगित कर रहा है। मोबिलिटी टीमें डरती हैं कि बेरोजगार विदेशी विशेषज्ञों का प्रवाह पहले से ही प्रतिस्पर्धी स्थानीय श्रम बाजार को संतृप्त कर सकता है, खासकर जब कोटा आवंटन कड़ा हो रहा है। कुछ जाने वाले असाइनी शेंगेन निवास बनाए रखने के लिए यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण पर विचार कर रहे हैं, जिससे ETIAS और एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) पंजीकरण अनुपालन सूची में जुड़ रहा है।
व्यावहारिक रूप से, वैश्विक नियोक्ताओं को लंबित स्विस आव्रजन मामलों का ऑडिट करना चाहिए, अप्रयुक्त परमिट स्लॉट तुरंत रद्द करने चाहिए, और प्रभावित नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा निर्यात योग्यता और स्विस निकास कर दाखिल करने के बारे में सूचित करना चाहिए। प्रारंभिक योजना वित्तीय जोखिम को सीमित कर सकती है और भविष्य में स्विस पुनः प्रवेश के लिए रिकॉर्ड साफ रख सकती है।
मोबिलिटी के दृष्टिकोण से समय बहुत कठिन है। एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि प्रभावित कर्मचारियों में से दो-तिहाई के पास बी- या एल-वर्क परमिट हैं, जो अल्पकालिक या घुमावदार असाइनमेंट से जुड़े हैं। कैंटोनल नियमों के तहत, नियोक्ताओं को अनुबंध की समय से पहले समाप्ति की सूचना 30 दिनों के भीतर अधिकारियों को देनी होती है और सीमा पर एक निकास घोषणा दाखिल करनी होती है। विफलता से प्रशासनिक जुर्माने और अनजाने में अधिक समय तक रहने के उल्लंघन का खतरा रहता है—विशेषकर अमेरिकी असाइनी के लिए जो हैंडओवर पूरा करने के लिए रुक सकते हैं।
फाइजर के सेवरेंस पैकेज में कथित तौर पर वापसी उड़ानें, घरेलू सामानों की शिपिंग और 2025 तक कर-समानता शामिल है, लेकिन स्थानीय सलाहकार चेतावनी देते हैं कि ज्यूरिख के कड़े किराये बाजार में भारी जुर्माने के बिना लीज तोड़ना मुश्किल है। जाने वाले कर्मचारियों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि वे देश छोड़ने की सटीक तारीख तक स्विस स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखें, जो एक कानूनी आवश्यकता है जिसे कई असाइनी नजरअंदाज करते हैं।
ये छंटनी ऐसे समय में हो रही है जब स्विट्जरलैंड 2026 के लिए तीसरे देशों के परमिट कोटा को स्थगित कर रहा है। मोबिलिटी टीमें डरती हैं कि बेरोजगार विदेशी विशेषज्ञों का प्रवाह पहले से ही प्रतिस्पर्धी स्थानीय श्रम बाजार को संतृप्त कर सकता है, खासकर जब कोटा आवंटन कड़ा हो रहा है। कुछ जाने वाले असाइनी शेंगेन निवास बनाए रखने के लिए यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण पर विचार कर रहे हैं, जिससे ETIAS और एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) पंजीकरण अनुपालन सूची में जुड़ रहा है।
व्यावहारिक रूप से, वैश्विक नियोक्ताओं को लंबित स्विस आव्रजन मामलों का ऑडिट करना चाहिए, अप्रयुक्त परमिट स्लॉट तुरंत रद्द करने चाहिए, और प्रभावित नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा निर्यात योग्यता और स्विस निकास कर दाखिल करने के बारे में सूचित करना चाहिए। प्रारंभिक योजना वित्तीय जोखिम को सीमित कर सकती है और भविष्य में स्विस पुनः प्रवेश के लिए रिकॉर्ड साफ रख सकती है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
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