Pfizer Pangkas Dua Pertiga Tenaga Kerja di Swiss, Picu Masalah Mendesak Soal Izin Keluar

Pfizer mengonfirmasi pada 10 Desember malam bahwa sekitar 230 dari 300 posisi kerjanya di Swiss akan dihapuskan sebelum akhir tahun sebagai bagian dari upaya penghematan global senilai 7,7 miliar dolar AS. Kantor Zurich, yang selama ini menjadi pusat regional dengan rotasi talenta senior di pasar EMEA, akan diperkecil menjadi struktur minimal dengan sekitar 70 karyawan.

Dari sisi mobilitas, waktu pemutusan hubungan kerja ini sangat sulit. Sumber HR menyebutkan dua pertiga staf yang terdampak memegang izin kerja B atau L yang terkait dengan penugasan jangka pendek atau rotasi. Berdasarkan aturan kanton, perusahaan wajib memberi tahu otoritas dalam 30 hari setelah pemutusan kontrak lebih awal dan mengajukan deklarasi keluar di perbatasan. Kegagalan melakukannya berisiko denda administratif dan pelanggaran masa tinggal, terutama bagi pekerja AS yang mungkin tinggal lebih lama untuk menyelesaikan serah terima tugas.



Paket pesangon Pfizer dilaporkan mencakup penerbangan repatriasi, pengiriman barang rumah tangga, dan penyesuaian pajak hingga 2025, namun penasihat lokal mengingatkan bahwa pasar sewa di Zurich yang ketat membuat pemutusan kontrak sewa sulit tanpa denda besar. Karyawan yang keluar juga harus memastikan asuransi kesehatan Swiss mereka tetap aktif sampai tanggal pasti mereka meninggalkan negara, sebuah kewajiban hukum yang sering diabaikan oleh banyak pekerja asing.

Pemutusan kerja ini terjadi saat Swiss membekukan kuota izin kerja untuk warga negara ketiga pada 2026. Tim mobilitas khawatir lonjakan pengangguran di kalangan spesialis asing akan membanjiri pasar tenaga kerja lokal yang sudah kompetitif, sementara kuota semakin ketat. Beberapa pekerja yang keluar mempertimbangkan transfer antar negara Uni Eropa untuk mempertahankan izin tinggal Schengen, menambah pendaftaran ETIAS dan Sistem Masuk/Keluar (EES) ke daftar kepatuhan.

Secara praktis, perusahaan global disarankan untuk meninjau kasus imigrasi Swiss yang sedang berjalan, segera membatalkan slot izin yang tidak terpakai, dan memberi pengarahan kepada karyawan terdampak tentang ekspor jaminan sosial dan pelaporan pajak keluar Swiss. Perencanaan awal dapat membatasi risiko finansial dan menjaga catatan tetap bersih untuk kemungkinan masuk kembali ke Swiss di masa depan.