Migratieadviseurs waarschuwen dat de jaarlijkse personeelsdip rond Kerst en Nieuwjaar bij het Department of Home Affairs (DHA) in Australië in 2026 zwaarder weegt dan gewoonlijk. Analyse van VisaHQ, gepubliceerd op 10 januari, toont aan dat de beschikbaarheid van casemanagers slechts 30% van het normale niveau bedraagt, wat leidt tot een vergelijkbare ineenstorting van informatieverzoeken en besluitmeldingen onder de werkgeversgesponsorde, familie- en bezoekersstromen.
De zomerse vertraging is een terugkerend fenomeen in de Australische immigratiekalender, maar dit jaar zijn de wachtrijen langer door de samenloop met recordaantallen uitnodigingen voor skilled migration in november 2025 en nieuwe fraudedetectieprotocollen voor Student (Subclass 500) visa. Praktijkexperts melden dat Subclass 482 en 186 sponsoraanvragen die na 20 december zijn ingediend, nu tot 12 weken in beslag kunnen nemen, in plaats van de gebruikelijke vier tot zes weken.
![Vakantieperiode zorgt voor vertraging in alle Australische visumafhandelingen tot eind januari]()
Voor bedrijven betekent dit directe vertragingen in de startdata van cruciale nieuwe medewerkers en hogere kosten doordat zij langer offshore blijven. Mobiliteitsteams wordt geadviseerd ‘besluitklare’ aanvragen in te dienen, medische keuringen vooraf te betalen en politiecontroles vroegtijdig te regelen om tijdrovende aanvullende informatieverzoeken te voorkomen zodra het personeel rond Australia Day (26 januari) weer op peil is.
Sommige werkgevers overwegen kortlopende Visitor (Subclass 600) of Electronic Travel Authority (Subclass 601) visa om medewerkers voor vergaderingen naar Australië te halen, hoewel adviseurs waarschuwen dat de overheid tegelijkertijd harder optreedt tegen “visa hopping” en nieuwe onshore aanvragen voor studenten of bezoekers uit bepaalde groepen kan weigeren. Virtuele onboarding blijft waar mogelijk de voorkeursoplossing.
Bronnen binnen DHA melden dat vanaf de derde week van januari overwerk en externe contractanten worden ingezet om de servicelevels te herstellen, maar waarschuwen dat de achterstand mogelijk tot februari blijft bestaan, vooral bij risicovolle dossiers. Werkgevers met grote instroomprogramma’s in januari doen er goed aan een noodbudget voor projectvertragingen klaar te hebben en proactief te communiceren met kandidaten van wie de aanvraag vastloopt.
De zomerse vertraging is een terugkerend fenomeen in de Australische immigratiekalender, maar dit jaar zijn de wachtrijen langer door de samenloop met recordaantallen uitnodigingen voor skilled migration in november 2025 en nieuwe fraudedetectieprotocollen voor Student (Subclass 500) visa. Praktijkexperts melden dat Subclass 482 en 186 sponsoraanvragen die na 20 december zijn ingediend, nu tot 12 weken in beslag kunnen nemen, in plaats van de gebruikelijke vier tot zes weken.
Voor bedrijven betekent dit directe vertragingen in de startdata van cruciale nieuwe medewerkers en hogere kosten doordat zij langer offshore blijven. Mobiliteitsteams wordt geadviseerd ‘besluitklare’ aanvragen in te dienen, medische keuringen vooraf te betalen en politiecontroles vroegtijdig te regelen om tijdrovende aanvullende informatieverzoeken te voorkomen zodra het personeel rond Australia Day (26 januari) weer op peil is.
Sommige werkgevers overwegen kortlopende Visitor (Subclass 600) of Electronic Travel Authority (Subclass 601) visa om medewerkers voor vergaderingen naar Australië te halen, hoewel adviseurs waarschuwen dat de overheid tegelijkertijd harder optreedt tegen “visa hopping” en nieuwe onshore aanvragen voor studenten of bezoekers uit bepaalde groepen kan weigeren. Virtuele onboarding blijft waar mogelijk de voorkeursoplossing.
Bronnen binnen DHA melden dat vanaf de derde week van januari overwerk en externe contractanten worden ingezet om de servicelevels te herstellen, maar waarschuwen dat de achterstand mogelijk tot februari blijft bestaan, vooral bij risicovolle dossiers. Werkgevers met grote instroomprogramma’s in januari doen er goed aan een noodbudget voor projectvertragingen klaar te hebben en proactief te communiceren met kandidaten van wie de aanvraag vastloopt.
