Queda no Recrutamento Durante Férias Atrasa Decisões de Vistos na Austrália Até Final de Janeiro

Consultores de migração alertam que a tradicional queda de pessoal no Departamento de Assuntos Internos (DHA) da Austrália durante o período de Natal e Ano Novo em 2026 está afetando mais do que o habitual. Análises da VisaHQ divulgadas em 10 de janeiro mostram que a disponibilidade de agentes de análise está em apenas 30% do nível normal, acompanhada por uma queda equivalente nos pedidos de informações da Seção 56 e nas notificações de concessão para vistos patrocinados por empregadores, familiares e visitantes.

A desaceleração no verão é uma característica recorrente no calendário de imigração australiano, mas as filas deste ano estão maiores devido à coincidência com rodadas recordes de convites para migração qualificada emitidos em novembro de 2025 e com novos protocolos de detecção de fraudes para vistos de Estudante (Subclass 500). Profissionais relatam que processos de patrocínio Subclass 482 e 186 apresentados após 20 de dezembro agora enfrentam prazos de decisão de até 12 semanas, em vez das habituais quatro a seis semanas.



Para as empresas, o impacto imediato é o atraso nas datas de início de contratações críticas e custos maiores enquanto os funcionários permanecem fora do país. As equipes de mobilidade estão sendo orientadas a apresentar pedidos “prontos para decisão”, pagar antecipadamente os exames médicos e adiantar as verificações policiais para evitar pedidos demorados de informações adicionais quando o quadro de pessoal se normalizar por volta do Dia da Austrália (26 de janeiro).

Alguns empregadores estão considerando opções de vistos de visitante de curto prazo (Subclass 600) ou Autoridade Eletrônica de Viagem (Subclass 601) para trazer funcionários ao país para reuniões, embora os consultores alertem que o governo está intensificando o combate ao “salto de vistos” e pode recusar novos pedidos de estudantes ou visitantes onshore de determinados grupos. Quando possível, o onboarding virtual continua sendo a alternativa preferida.

Fontes do DHA informam que turnos extras e contratação de terceiros serão implementados a partir da terceira semana de janeiro para restaurar os níveis de serviço, mas alertam que o acúmulo pode se estender até fevereiro, especialmente para casos de alto risco. Empregadores com grandes programas de contratação em janeiro devem preparar orçamentos de contingência para atrasos nos projetos e manter comunicação proativa com candidatos cujos processos estejam parados.