Tình Trạng Thiếu Nhân Sự Dịp Lễ Làm Chậm Mọi Quyết Định Visa Úc Đến Cuối Tháng Một

Các chuyên gia tư vấn di trú cảnh báo rằng đợt giảm nhân sự thường niên vào dịp Giáng sinh - Năm mới tại Bộ Nội vụ Úc (DHA) sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng hơn bình thường trong năm 2026. Phân tích của VisaHQ công bố ngày 10 tháng 1 cho thấy số lượng nhân viên xét duyệt hồ sơ chỉ đạt khoảng 30% so với mức bình thường, kéo theo sự sụt giảm tương ứng trong các yêu cầu cung cấp thông tin theo Mục 56 và thông báo cấp visa ở các diện tài trợ doanh nghiệp, gia đình và du lịch.

Tình trạng chậm trễ vào mùa hè là hiện tượng thường niên trong lịch trình di trú của Úc, nhưng năm nay các hàng đợi dài hơn do trùng với số lượng lời mời kỷ lục cho chương trình di trú tay nghề cao phát hành vào tháng 11 năm 2025 và các quy trình phát hiện gian lận mới đối với visa du học (Subclass 500). Các chuyên gia cho biết hồ sơ tài trợ Subclass 482 và 186 nộp sau ngày 20 tháng 12 hiện phải chờ quyết định lên đến 12 tuần, thay vì 4-6 tuần như trước.



Đối với các doanh nghiệp, tác động ngay lập tức là ngày bắt đầu làm việc của nhân sự quan trọng bị trì hoãn và chi phí duy trì tăng cao khi nhân viên vẫn chưa thể nhập cảnh. Các nhóm quản lý di chuyển được khuyên nên nộp hồ sơ “sẵn sàng quyết định”, thanh toán trước các khám sức khỏe và làm kiểm tra lý lịch cảnh sát sớm để tránh các yêu cầu bổ sung mất thời gian khi nhân sự tại DHA trở lại bình thường vào khoảng ngày 26 tháng 1.

Một số nhà tuyển dụng đang xem xét các lựa chọn visa khách ngắn hạn (Subclass 600) hoặc Thẻ Du lịch Điện tử (Subclass 601) để đưa nhân viên vào Úc tham dự các cuộc họp, tuy nhiên các chuyên gia cảnh báo chính phủ đang siết chặt kiểm soát việc “nhảy visa” và có thể từ chối các đơn xin visa du học hoặc khách mới tại chỗ từ một số nhóm đối tượng nhất định. Trong trường hợp có thể, việc đào tạo và làm việc trực tuyến vẫn là phương án dự phòng ưu tiên.

Nguồn tin từ DHA cho biết sẽ triển khai làm thêm giờ và thuê ngoài từ tuần thứ ba của tháng 1 để khôi phục các cam kết dịch vụ, nhưng cảnh báo tồn đọng hồ sơ có thể kéo dài đến tháng 2, đặc biệt với các trường hợp rủi ro cao. Các nhà tuyển dụng có chương trình tuyển dụng lớn vào tháng 1 nên chuẩn bị ngân sách dự phòng cho các dự án bị trì hoãn và chủ động liên lạc với ứng viên có hồ sơ đang bị tắc nghẽn.