Затримка з кадрами на свята сповільнює розгляд усіх австралійських віз до кінця січня

Консультанти з міграції попереджають, що щорічне різдвяно-новорічне зниження чисельності персоналу в Департаменті внутрішніх справ Австралії (DHA) у 2026 році відчувається особливо гостро. Аналітика VisaHQ, оприлюднена 10 січня, показує, що доступність офіцерів розгляду справ становить лише 30 % від звичайного рівня, що супроводжується аналогічним падінням кількості запитів інформації за розділом 56 та повідомлень про ухвалення рішень у категоріях спонсорства роботодавців, сімейних та туристичних віз.

Літнє уповільнення — звична риса австралійського імміграційного календаря, але цього року черги довші через збіг із рекордними раундами запрошень для кваліфікованої міграції, проведеними в листопаді 2025 року, а також через нові протоколи виявлення шахрайства для студентських віз (Subclass 500). Практики повідомляють, що справи зі спонсорством Subclass 482 та 186, подані після 20 грудня, тепер розглядаються до 12 тижнів замість звичних 4–6.



Для компаній це означає затримки з початком роботи ключових працівників і зростання витрат на утримання, поки співробітники залишаються за кордоном. Команди з мобільності радять подавати «готові до рішення» заявки, заздалегідь оплачувати медичні огляди та завчасно проходити перевірки поліції, щоб уникнути тривалих додаткових запитів після відновлення штатної чисельності близько Дня Австралії (26 січня).

Деякі роботодавці розглядають короткострокові варіанти віз Visitor (Subclass 600) або Electronic Travel Authority (Subclass 601) для присутності співробітників на зустрічах, хоча консультанти застерігають, що уряд одночасно посилює контроль за «перескакуванням» між візами і може відмовити у нових заявках на студентські або туристичні візи для певних категорій. Там, де це можливо, віртуальне введення в посаду залишається пріоритетним варіантом.

Джерела в DHA повідомляють, що з третього тижня січня будуть залучені понаднормові зміни та зовнішні підрядники для відновлення рівня обслуговування, але попереджають, що накопичений обсяг справ може зберігатися до лютого, особливо у випадках із високим ризиком. Роботодавцям із великими програмами прийому в січні слід готувати резервні бюджети на затримки проєктів і активно комунікувати з кандидатами, чиї заявки затрималися.