छुट्टियों के कारण स्टाफ की कमी से ऑस्ट्रेलियाई वीजा निर्णय जनवरी के अंत तक धीमे रहेंगे।

माइग्रेशन सलाहकारों ने चेतावनी दी है कि ऑस्ट्रेलिया के होम अफेयर्स विभाग (DHA) में 2026 के क्रिसमस-नए साल के वार्षिक स्टाफिंग में गिरावट इस बार सामान्य से अधिक गंभीर हो रही है। 10 जनवरी को जारी VisaHQ के विश्लेषण में बताया गया है कि केस ऑफिसर की उपलब्धता केवल 30% सामान्य स्तर पर है, जिससे नियोक्ता प्रायोजित, परिवार और पर्यटक वीजा धाराओं में सेक्शन 56 सूचना अनुरोध और मंजूरी सूचनाओं में भी समान गिरावट आई है।

गर्मी की यह धीमी गति ऑस्ट्रेलियाई आव्रजन कैलेंडर की एक नियमित विशेषता है, लेकिन इस बार कतारें लंबी हैं क्योंकि ये नवंबर 2025 में जारी रिकॉर्ड स्किल्ड माइग्रेशन आमंत्रण दौर के साथ मेल खाती हैं और छात्र (Subclass 500) वीजा के लिए नए धोखाधड़ी-खोज प्रोटोकॉल भी लागू हुए हैं। विशेषज्ञ बताते हैं कि 20 दिसंबर के बाद दाखिल किए गए Subclass 482 और 186 प्रायोजन फाइलों के निर्णय समय अब सामान्य चार से छह सप्ताह की बजाय 12 सप्ताह तक पहुंच गए हैं।



कॉर्पोरेट्स के लिए इसका तत्काल प्रभाव महत्वपूर्ण नियुक्तियों की शुरुआत में देरी और असाइनियों के विदेश में रहने के कारण बढ़े हुए होल्डिंग खर्च के रूप में दिख रहा है। मोबिलिटी टीमों को सलाह दी जा रही है कि वे ‘निर्णय-तैयार’ आवेदन जमा करें, स्वास्थ्य जांच पहले से करवा लें और पुलिस जांच को अग्रिम रूप से पूरा करें ताकि स्टाफिंग स्तर ऑस्ट्रेलिया डे (26 जनवरी) के आसपास सामान्य होने पर समय लेने वाले अतिरिक्त सूचना अनुरोधों से बचा जा सके।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को बैठकों के लिए ऑनशोर लाने के लिए अल्पकालिक पर्यटक (Subclass 600) या इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल अथॉरिटी (Subclass 601) विकल्पों की तलाश कर रहे हैं, हालांकि सलाहकार चेतावनी देते हैं कि सरकार “वीजा हॉपिंग” पर सख्ती कर रही है और कुछ समूहों से नए ऑनशोर छात्र या पर्यटक आवेदन अस्वीकार कर सकती है। जहां संभव हो, वर्चुअल ऑनबोर्डिंग ही प्राथमिक विकल्प बना हुआ है।

DHA सूत्रों के अनुसार, जनवरी के तीसरे सप्ताह से ओवरटाइम शिफ्ट और बाहरी ठेकेदार सेवा स्तर समझौतों को बहाल करने के लिए तैनात किए जाएंगे, लेकिन चेतावनी दी गई है कि बैकलॉग फरवरी तक जारी रह सकता है, खासकर उच्च जोखिम वाले मामलों में। जिन नियोक्ताओं के पास जनवरी में बड़ी भर्ती योजनाएं हैं, उन्हें परियोजना में देरी के लिए वैकल्पिक बजट तैयार करना चाहिए और जिन उम्मीदवारों के आवेदन रुके हैं, उनसे सक्रिय रूप से संवाद करना चाहिए।