Kekurangan Kakitangan Semasa Cuti Menyebabkan Kelewatan Keputusan Visa Australia Sehingga Akhir Januari

Penasihat migrasi memberi amaran bahawa penurunan kakitangan tahunan semasa musim Krismas-Tahun Baru di Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri (DHA) Australia akan memberi kesan lebih teruk daripada biasa pada tahun 2026. Analisis VisaHQ yang dikeluarkan pada 10 Januari menunjukkan ketersediaan pegawai kes hanya pada 30% daripada tahap biasa, disertai dengan kejatuhan permintaan maklumat Seksyen 56 dan pemberitahuan kelulusan dalam aliran penaja majikan, keluarga dan pelawat.

Perlahan musim panas ini adalah ciri tetap dalam kalendar imigresen Australia, tetapi tahun ini barisan menunggu lebih panjang kerana ia bertepatan dengan pusingan jemputan rekod untuk migrasi mahir yang dikeluarkan pada November 2025 serta protokol pengesanan penipuan baru untuk visa Pelajar (Subclass 500). Pengamal melaporkan bahawa fail penajaan Subclass 482 dan 186 yang dihantar selepas 20 Disember kini menghadapi masa keputusan sehingga 12 minggu berbanding empat hingga enam minggu biasa.



Bagi syarikat, kesan segera adalah tarikh mula kerja yang tertunda untuk pengambilan kritikal dan kos penyimpanan yang lebih tinggi sementara pekerja masih berada di luar negara. Pasukan mobiliti dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan yang ‘sedia untuk keputusan’, membayar pemeriksaan kesihatan terlebih dahulu dan mengemukakan pemeriksaan polis awal bagi mengelakkan permintaan maklumat tambahan yang memakan masa apabila tahap kakitangan kembali normal sekitar Hari Australia (26 Januari).

Sesetengah majikan sedang mempertimbangkan pilihan Pelawat jangka pendek (Subclass 600) atau Kuasa Pelancongan Elektronik (Subclass 601) untuk membawa staf ke daratan bagi mesyuarat, walaupun penasihat memberi amaran bahawa Kerajaan sedang mengetatkan kawalan terhadap “melompat visa” dan mungkin menolak permohonan pelajar atau pelawat baharu dari kumpulan tertentu. Di mana boleh dilaksanakan, pengambilan secara maya kekal sebagai pilihan utama.

Sumber DHA menyatakan bahawa syif kerja lebih masa dan kontraktor luar akan digunakan mulai minggu ketiga Januari untuk memulihkan perjanjian tahap perkhidmatan, tetapi memberi amaran bahawa tunggakan mungkin berterusan hingga Februari, terutamanya untuk kes berisiko tinggi. Majikan dengan program pengambilan besar pada Januari harus menyediakan bajet kecemasan untuk kelewatan projek dan berkomunikasi secara proaktif dengan calon yang permohonannya tertangguh.