Przerwa w zatrudnieniu na święta spowalnia decyzje dotyczące wszystkich wiz australijskich do końca stycznia

Doradcy migracyjni ostrzegają, że coroczny spadek obsady w Departamencie Spraw Wewnętrznych Australii (DHA) w okresie świąteczno-noworocznym w 2026 roku będzie bardziej dotkliwy niż zwykle. Analizy VisaHQ opublikowane 10 stycznia pokazują, że dostępność urzędników rozpatrujących wnioski wynosi zaledwie 30% normalnego poziomu, co skutkuje równie znaczącym spadkiem liczby zapytań o informacje na podstawie Sekcji 56 oraz powiadomień o decyzjach w ramach programów wiz pracowniczych, rodzinnych i turystycznych.

Letnie spowolnienie to stały element australijskiego kalendarza migracyjnego, jednak w tym roku kolejki są dłuższe, ponieważ zbiegają się z rekordowymi rundami zaproszeń do migracji kwalifikowanej wydanymi w listopadzie 2025 oraz z nowymi protokołami wykrywania oszustw przy wizach studenckich (Subclass 500). Praktycy informują, że wnioski o sponsoring w ramach Subclass 482 i 186 złożone po 20 grudnia mogą być rozpatrywane nawet do 12 tygodni, zamiast standardowych 4-6 tygodni.



Dla firm oznacza to opóźnienia w rozpoczęciu pracy kluczowych pracowników oraz wyższe koszty utrzymania, gdy delegowani pozostają za granicą. Zespoły ds. mobilności są zachęcane do składania „gotowych do decyzji” wniosków, wcześniejszego opłacania badań lekarskich oraz zlecaniu kontroli policyjnych z wyprzedzeniem, aby uniknąć czasochłonnych próśb o dodatkowe informacje, gdy obsada wróci do normy około Dnia Australii (26 stycznia).

Niektórzy pracodawcy rozważają krótkoterminowe opcje wiz turystycznych (Subclass 600) lub Elektronicznego Zezwolenia Podróży (Subclass 601), aby umożliwić pracownikom przyjazd na spotkania, jednak doradcy ostrzegają, że rząd jednocześnie zaostrza kontrolę nad „skakaniem między wizami” i może odrzucać nowe wnioski studenckie lub turystyczne składane na terenie kraju przez niektóre grupy. Tam, gdzie to możliwe, wirtualne wdrożenie pozostaje preferowanym rozwiązaniem awaryjnym.

Źródła z DHA informują, że od trzeciego tygodnia stycznia zostaną wprowadzone nadgodziny i zatrudnieni zewnętrzni wykonawcy, aby przywrócić standardy obsługi, ale ostrzegają, że zaległości mogą utrzymywać się do lutego, zwłaszcza w przypadku spraw wysokiego ryzyka. Pracodawcy planujący duże nabory w styczniu powinni przygotować budżety awaryjne na ewentualne opóźnienia projektów i aktywnie komunikować się z kandydatami, których wnioski utknęły w procesie.