Le service de l'immigration arrête neuf personnes lors d'une opération de grande envergure contre les travailleurs illégaux et leurs employeurs dans toute la ville

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a renforcé sa lutte contre l’emploi illégal, annonçant le 16 janvier l’arrestation de huit travailleurs présumés en situation irrégulière et d’un employeur lors d’une série d’opérations d’une semaine, baptisées « Twilight » et « Champion ». Entre le 9 et le 15 janvier, les agents ont mené des descentes dans des marchés humides, salons de coiffure et commerces de détail dans plusieurs districts, ciblant des secteurs traditionnellement enclins à recruter de la main-d’œuvre non vérifiée.

Les huit travailleurs – deux hommes et six femmes âgés de 32 à 57 ans – ont été découverts en situation de dépassement de séjour ou travaillant en violation des conditions de reconnaissance interdisant expressément l’emploi. Un résident masculin de Hong Kong de 32 ans, soupçonné de les avoir embauchés, a été placé en garde à vue et pourrait être poursuivi en vertu de l’article 17I de l’Ordonnance sur l’Immigration, qui prévoit désormais des peines allant jusqu’à 500 000 HK$ d’amende et 10 ans de prison, suite aux modifications adoptées l’an dernier.



L’ImmD rappelle aux employeurs leur obligation légale de vérifier les documents d’identité et, si nécessaire, les papiers de voyage avant toute embauche. La ligne directrice de la Haute Cour pour 2025 préconise des peines privatives de liberté immédiates pour les contrevenants, reflétant la politique de tolérance zéro du gouvernement, qui vise à préserver la réputation de la ville comme un marché du travail équitable et attractif pour les talents étrangers.

Pour les entreprises dépendant de personnel à temps partiel ou saisonnier – notamment les PME du commerce de détail et de la restauration – le message est clair: renforcer les contrôles du droit au travail sous peine de lourdes amendes, d’emprisonnement des dirigeants et d’une atteinte à leur réputation pouvant compromettre leur capacité à parrainer des visas. Les responsables de la mobilité doivent revoir les contrats avec leurs prestataires pour s’assurer que ces derniers effectuent une vérification rigoureuse des documents et conservent des archives auditables.

Cette répression illustre également l’équilibre que cherchent à maintenir les autorités de Hong Kong: tout en attirant activement les professionnels étrangers via des programmes comme le Top Talent Pass et l’entrée sans visa à court terme pour experts, elles restent déterminées à dissuader l’immigration irrégulière et l’emploi illégal qui pourraient nuire à ces initiatives.