กรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง (ImmD) เพิ่มความเข้มงวดในการปราบปรามการจ้างงานผิดกฎหมาย โดยประกาศเมื่อวันที่ 16 มกราคมว่าได้จับกุมแรงงานผิดกฎหมาย 8 คน และนายจ้าง 1 คน ในปฏิบัติการต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ภายใต้รหัสปฏิบัติการ “Twilight” และ “Champion” ระหว่างวันที่ 9-15 มกราคม เจ้าหน้าที่ได้บุกตรวจสอบตลาดสด ร้านเสริมสวย และร้านค้าปลีกในหลายเขต โดยมุ่งเป้าไปที่อุตสาหกรรมที่มักมีการจ้างแรงงานที่ไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด (info.gov.hk)
แรงงานทั้ง 8 คน ซึ่งเป็นชาย 2 คน และหญิง 6 คน อายุระหว่าง 32-57 ปี ถูกพบว่าพำนักเกินกำหนดหรือทำงานโดยฝ่าฝืนเงื่อนไขการรับรองที่ห้ามการจ้างงานอย่างชัดเจน นายจ้างชายชาวฮ่องกงวัย 32 ปีที่ถูกสงสัยว่าจ้างแรงงานเหล่านี้ถูกควบคุมตัวและอาจถูกดำเนินคดีตามมาตรา 17I ของกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งมีโทษปรับสูงสุดถึง 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกง และจำคุกสูงสุด 10 ปี หลังจากมีการแก้ไขกฎหมายเมื่อปีที่ผ่านมา
![กรมตรวจคนเข้าเมืองจับกุม 9 ราย ในปฏิบัติการกวาดล้างแรงงานผิดกฎหมายและนายจ้างทั่วเมือง]()
กรมตรวจคนเข้าเมืองเตือนนายจ้างว่ามีหน้าที่ตามกฎหมายในการตรวจสอบเอกสารประจำตัวและเอกสารการเดินทางก่อนเสนองานให้กับผู้สมัคร ศาลสูงได้กำหนดแนวทางการลงโทษในปี 2025 โดยเรียกร้องให้มีการลงโทษจำคุกทันทีสำหรับผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบ สะท้อนนโยบายไม่อดทนของรัฐบาลที่ต้องการรักษาชื่อเสียงของฮ่องกงในฐานะตลาดแรงงานที่เป็นธรรมและดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ
สำหรับธุรกิจที่พึ่งพาพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานตามฤดูกาล โดยเฉพาะธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภาคค้าปลีกและอาหารและเครื่องดื่ม ข้อความชัดเจนคือ ต้องเข้มงวดในการตรวจสอบสิทธิ์การทำงาน มิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับหนัก การจำคุกผู้บริหารบริษัท และความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลต่อสถานะการสนับสนุนวีซ่า ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรทบทวนสัญญากับผู้ให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อให้มั่นใจว่ามีการตรวจสอบเอกสารอย่างถูกต้องและเก็บบันทึกที่ตรวจสอบได้
การปราบปรามครั้งนี้ยังสะท้อนถึงความสมดุลที่ทางการฮ่องกงพยายามรักษาไว้ คือในขณะที่เปิดรับมืออาชีพต่างชาติอย่างจริงจังผ่านโครงการเช่น Top Talent Pass และการเข้าประเทศระยะสั้นโดยไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาก็ยังมุ่งมั่นที่จะป้องกันการเข้าเมืองผิดกฎหมายและการจ้างงานที่ผิดกฎหมายซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อโครงการเหล่านี้ด้วยเช่นกัน
แรงงานทั้ง 8 คน ซึ่งเป็นชาย 2 คน และหญิง 6 คน อายุระหว่าง 32-57 ปี ถูกพบว่าพำนักเกินกำหนดหรือทำงานโดยฝ่าฝืนเงื่อนไขการรับรองที่ห้ามการจ้างงานอย่างชัดเจน นายจ้างชายชาวฮ่องกงวัย 32 ปีที่ถูกสงสัยว่าจ้างแรงงานเหล่านี้ถูกควบคุมตัวและอาจถูกดำเนินคดีตามมาตรา 17I ของกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งมีโทษปรับสูงสุดถึง 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกง และจำคุกสูงสุด 10 ปี หลังจากมีการแก้ไขกฎหมายเมื่อปีที่ผ่านมา
กรมตรวจคนเข้าเมืองเตือนนายจ้างว่ามีหน้าที่ตามกฎหมายในการตรวจสอบเอกสารประจำตัวและเอกสารการเดินทางก่อนเสนองานให้กับผู้สมัคร ศาลสูงได้กำหนดแนวทางการลงโทษในปี 2025 โดยเรียกร้องให้มีการลงโทษจำคุกทันทีสำหรับผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบ สะท้อนนโยบายไม่อดทนของรัฐบาลที่ต้องการรักษาชื่อเสียงของฮ่องกงในฐานะตลาดแรงงานที่เป็นธรรมและดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ
สำหรับธุรกิจที่พึ่งพาพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานตามฤดูกาล โดยเฉพาะธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภาคค้าปลีกและอาหารและเครื่องดื่ม ข้อความชัดเจนคือ ต้องเข้มงวดในการตรวจสอบสิทธิ์การทำงาน มิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับหนัก การจำคุกผู้บริหารบริษัท และความเสียหายต่อชื่อเสียงที่อาจส่งผลต่อสถานะการสนับสนุนวีซ่า ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรทบทวนสัญญากับผู้ให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อให้มั่นใจว่ามีการตรวจสอบเอกสารอย่างถูกต้องและเก็บบันทึกที่ตรวจสอบได้
การปราบปรามครั้งนี้ยังสะท้อนถึงความสมดุลที่ทางการฮ่องกงพยายามรักษาไว้ คือในขณะที่เปิดรับมืออาชีพต่างชาติอย่างจริงจังผ่านโครงการเช่น Top Talent Pass และการเข้าประเทศระยะสั้นโดยไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาก็ยังมุ่งมั่นที่จะป้องกันการเข้าเมืองผิดกฎหมายและการจ้างงานที่ผิดกฎหมายซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อโครงการเหล่านี้ด้วยเช่นกัน
แหล่งที่มา: GovHK Press Release
