De Immigratiedienst van Hongkong (ImmD) heeft haar handhaving tegen illegale arbeid opgevoerd en kondigde op 16 januari de arrestatie aan van acht vermoedelijke illegale werknemers en één werkgever tijdens een weeklange operatie onder de codenamen “Twilight” en “Champion”. Tussen 9 en 15 januari voerden agenten invallen uit in natte markten, kapsalons en winkels in verschillende districten, gericht op sectoren die traditioneel vatbaar zijn voor het aannemen van niet-gecontroleerde arbeidskrachten.
De acht werknemers—twee mannen en zes vrouwen in de leeftijd van 32 tot 57 jaar—werden betrapt op het overschrijden van hun verblijfsduur of het werken in strijd met voorwaarden die expliciet werk verbieden. Een 32-jarige mannelijke inwoner van Hongkong, verdacht van het inhuren van deze werknemers, werd aangehouden en kan worden vervolgd onder sectie 17I van de Immigratieverordening, die sinds de wijzigingen vorig jaar straffen tot HK$500.000 en 10 jaar gevangenisstraf kent.
![Immigratiedienst arresteert negen personen tijdens grootschalige actie tegen illegale werknemers en werkgevers in de stad]()
De ImmD herinnerde het publiek eraan dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om identiteitsdocumenten en, indien nodig, reisdocumenten te controleren voordat zij een baan aanbieden. De richtlijn van het Hooggerechtshof voor 2025 schrijft onmiddellijke gevangenisstraffen voor degenen die de regels overtreden, wat de zero-tolerance houding van de overheid onderstreept in haar streven om de stad te behouden als een eerlijke arbeidsmarkt die aantrekkelijk is voor buitenlands talent.
Voor bedrijven die afhankelijk zijn van parttime of seizoenspersoneel—vooral MKB’s in de detailhandel en horeca—is de boodschap duidelijk: verscherp de controles op het recht om te werken, anders riskeren zij zware boetes, gevangenisstraffen voor bedrijfsleiders en reputatieschade die de status van visumsponsoring in gevaar kan brengen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden contracten met leveranciers te herzien om te waarborgen dat derde partijen de documenten correct controleren en auditbare dossiers bijhouden.
De aanpak laat ook zien welke balans de autoriteiten in Hongkong proberen te vinden: terwijl ze actief buitenlandse professionals aantrekken via programma’s zoals de Top Talent Pass en visumvrij kortetermijnverblijf voor experts, zijn ze even vastberaden om onregelmatige migratie en illegale arbeid tegen te gaan die deze programma’s kunnen ondermijnen.
De acht werknemers—twee mannen en zes vrouwen in de leeftijd van 32 tot 57 jaar—werden betrapt op het overschrijden van hun verblijfsduur of het werken in strijd met voorwaarden die expliciet werk verbieden. Een 32-jarige mannelijke inwoner van Hongkong, verdacht van het inhuren van deze werknemers, werd aangehouden en kan worden vervolgd onder sectie 17I van de Immigratieverordening, die sinds de wijzigingen vorig jaar straffen tot HK$500.000 en 10 jaar gevangenisstraf kent.
De ImmD herinnerde het publiek eraan dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om identiteitsdocumenten en, indien nodig, reisdocumenten te controleren voordat zij een baan aanbieden. De richtlijn van het Hooggerechtshof voor 2025 schrijft onmiddellijke gevangenisstraffen voor degenen die de regels overtreden, wat de zero-tolerance houding van de overheid onderstreept in haar streven om de stad te behouden als een eerlijke arbeidsmarkt die aantrekkelijk is voor buitenlands talent.
Voor bedrijven die afhankelijk zijn van parttime of seizoenspersoneel—vooral MKB’s in de detailhandel en horeca—is de boodschap duidelijk: verscherp de controles op het recht om te werken, anders riskeren zij zware boetes, gevangenisstraffen voor bedrijfsleiders en reputatieschade die de status van visumsponsoring in gevaar kan brengen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden contracten met leveranciers te herzien om te waarborgen dat derde partijen de documenten correct controleren en auditbare dossiers bijhouden.
De aanpak laat ook zien welke balans de autoriteiten in Hongkong proberen te vinden: terwijl ze actief buitenlandse professionals aantrekken via programma’s zoals de Top Talent Pass en visumvrij kortetermijnverblijf voor experts, zijn ze even vastberaden om onregelmatige migratie en illegale arbeid tegen te gaan die deze programma’s kunnen ondermijnen.
Bron: GovHK Press Release
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Hongkong en Macao verlagen leeftijd voor e-Channel naar 7 jaar, vereenvoudigen grensoverschrijdende controle vanaf 19 januari
West Kowloon hogesnelheidstreinstation voegt 16 vaste stops op het vasteland toe voor de drukte rond het Chinees Nieuwjaar
