Wydział Imigracyjny zatrzymał dziewięć osób podczas ogólnomiejskiej akcji przeciwko nielegalnym pracownikom i pracodawcom

Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) zaostrzył działania przeciwko nielegalnemu zatrudnieniu, ogłaszając 16 stycznia aresztowanie ośmiu podejrzanych nielegalnych pracowników oraz jednego pracodawcy podczas tygodniowej serii operacji pod kryptonimami „Twilight” i „Champion”. W dniach 9-15 stycznia funkcjonariusze przeprowadzili naloty na targowiska, salony fryzjerskie i sklepy detaliczne w różnych dzielnicach, koncentrując się na branżach historycznie podatnych na zatrudnianie nieweryfikowanych pracowników.

Ośmiu zatrzymanych – dwóch mężczyzn i sześć kobiet w wieku od 32 do 57 lat – zostało znalezionych na terenie Hongkongu z przekroczonym okresem pobytu lub pracujących z naruszeniem warunków, które wyraźnie zabraniają zatrudnienia. 32-letni mieszkaniec Hongkongu podejrzany o ich zatrudnienie został zatrzymany i może stanąć przed sądem na podstawie artykułu 17I Ustawy Imigracyjnej, za który po zeszłorocznych zmianach grożą kary do 500 000 HKD oraz do 10 lat więzienia.



ImmD przypomniał, że pracodawcy mają prawny obowiązek sprawdzania dokumentów tożsamości, a w razie potrzeby także dokumentów podróży, zanim zaoferują pracę. Wytyczne Sądu Najwyższego na 2025 rok przewidują natychmiastowe kary pozbawienia wolności dla osób łamiących przepisy, co odzwierciedla stanowisko rządu zero tolerancji, mające na celu ochronę reputacji miasta jako uczciwego rynku pracy atrakcyjnego dla zagranicznych talentów.

Dla firm opierających się na pracownikach zatrudnianych na część etatu lub sezonowo – zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw z branży handlu detalicznego i gastronomii – przekaz jest jasny: zaostrzyć kontrole prawa do pracy, inaczej grożą wysokie grzywny, więzienie dla dyrektorów firm oraz utrata reputacji, która może zagrozić możliwości sponsorowania wiz. Menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć umowy z dostawcami, aby zapewnić, że firmy zewnętrzne odpowiednio weryfikują dokumenty i prowadzą audytowalne rejestry.

Ta akcja pokazuje także równowagę, jaką starają się utrzymać władze Hongkongu: z jednej strony aktywnie przyciągają zagranicznych specjalistów poprzez programy takie jak Top Talent Pass i bezwizowy krótki pobyt dla ekspertów, z drugiej zaś zdecydowanie przeciwdziałają nieregularnej migracji i nielegalnemu zatrudnieniu, które mogłyby podważyć te inicjatywy.