Departamento de Imigração prende nove em operação na cidade contra trabalhadores ilegais e empregadores

O Departamento de Imigração de Hong Kong (ImmD) intensificou a fiscalização contra o emprego ilegal, anunciando em 16 de janeiro a prisão de oito trabalhadores suspeitos de trabalho ilegal e um empregador durante uma série de operações de uma semana, codinome “Twilight” e “Champion”. Entre 9 e 15 de janeiro, agentes realizaram batidas em mercados, salões de beleza e lojas de varejo em vários distritos, focando em setores historicamente propensos à contratação de mão de obra não verificada.

Os oito trabalhadores — dois homens e seis mulheres, com idades entre 32 e 57 anos — foram encontrados em situação irregular, seja por permanência além do permitido ou por trabalhar em desacordo com as condições de reconhecimento que proíbem expressamente o emprego. Um residente masculino de Hong Kong, de 32 anos, suspeito de contratá-los, foi detido e pode ser processado conforme a seção 17I da Ordenança de Imigração, que após alterações no ano passado, prevê penas de até HK$500.000 e 10 anos de prisão.



O ImmD lembrou ao público que os empregadores têm a obrigação legal de verificar documentos de identidade e, quando necessário, documentos de viagem antes de oferecer uma vaga de trabalho. A diretriz de sentenças do Tribunal Superior para 2025 prevê penas de prisão imediatas para quem descumprir as regras, refletindo a postura de tolerância zero do governo, que busca preservar a reputação da cidade como um mercado de trabalho justo e atraente para talentos estrangeiros.

Para empresas que dependem de funcionários temporários ou sazonais — especialmente PMEs nos setores de varejo e alimentação — a mensagem é clara: reforcem as verificações de direito ao trabalho ou corram o risco de multas severas, prisão para diretores e danos à reputação que podem comprometer a capacidade de patrocinar vistos. Gestores de mobilidade devem revisar contratos com fornecedores para garantir que prestadores de serviços terceirizados realizem a devida verificação documental e mantenham registros auditáveis.

A operação também evidencia o equilíbrio que as autoridades de Hong Kong tentam manter: enquanto atraem profissionais estrangeiros por meio de programas como o Top Talent Pass e entrada temporária sem visto para especialistas, estão igualmente determinados a coibir a migração irregular e o emprego ilegal que possam prejudicar esses programas.