Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) đã tăng cường kiểm tra việc làm bất hợp pháp, thông báo vào ngày 16 tháng 1 về việc bắt giữ tám người lao động nghi ngờ làm việc trái phép và một chủ sử dụng lao động trong chiến dịch kéo dài một tuần mang tên “Twilight” và “Champion”. Từ ngày 9 đến 15 tháng 1, các cán bộ đã tiến hành kiểm tra tại các chợ ướt, tiệm làm tóc và cửa hàng bán lẻ ở nhiều quận, tập trung vào những ngành nghề vốn thường thuê lao động chưa được kiểm tra kỹ.
Tám người lao động—gồm hai nam và sáu nữ, tuổi từ 32 đến 57—được phát hiện hoặc là quá hạn cư trú hoặc làm việc vi phạm các điều kiện cam kết rõ ràng cấm làm việc. Một nam cư dân Hồng Kông 32 tuổi nghi ngờ đã thuê họ đã bị bắt giữ và có thể bị truy tố theo điều 17I của Đạo luật Di trú, với mức phạt lên đến 500.000 HKD và 10 năm tù sau khi luật được sửa đổi năm ngoái.
![Cục Di trú bắt giữ chín người trong chiến dịch truy quét toàn thành phố đối với lao động bất hợp pháp và chủ sử dụng lao động]()
ImmD nhắc nhở công chúng rằng các chủ sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý phải kiểm tra giấy tờ tùy thân và, khi cần, giấy tờ đi lại trước khi tuyển dụng. Hướng dẫn xét xử của Tòa án Tối cao năm 2025 yêu cầu áp dụng án tù ngay lập tức đối với những người vi phạm, phản ánh quan điểm không khoan nhượng của chính phủ nhằm bảo vệ danh tiếng của thành phố như một thị trường lao động công bằng, thu hút nhân tài quốc tế.
Đối với các doanh nghiệp dựa vào nhân viên bán thời gian hoặc theo mùa—đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực bán lẻ và nhà hàng—thông điệp rất rõ ràng: phải siết chặt kiểm tra quyền làm việc hoặc đối mặt với mức phạt nặng, án tù cho giám đốc công ty và tổn hại uy tín có thể ảnh hưởng đến khả năng bảo lãnh visa. Các quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng với nhà cung cấp lao động bên thứ ba để đảm bảo họ thực hiện kiểm tra giấy tờ đúng quy trình và lưu giữ hồ sơ có thể kiểm tra.
Chiến dịch này cũng cho thấy sự cân bằng mà chính quyền Hồng Kông đang cố gắng duy trì: trong khi tích cực thu hút chuyên gia nước ngoài qua các chương trình như Thẻ Tài năng Hàng đầu và nhập cảnh ngắn hạn miễn visa cho chuyên gia, họ cũng quyết tâm ngăn chặn di cư bất hợp pháp và việc làm trái phép có thể làm suy yếu các chương trình này.
Tám người lao động—gồm hai nam và sáu nữ, tuổi từ 32 đến 57—được phát hiện hoặc là quá hạn cư trú hoặc làm việc vi phạm các điều kiện cam kết rõ ràng cấm làm việc. Một nam cư dân Hồng Kông 32 tuổi nghi ngờ đã thuê họ đã bị bắt giữ và có thể bị truy tố theo điều 17I của Đạo luật Di trú, với mức phạt lên đến 500.000 HKD và 10 năm tù sau khi luật được sửa đổi năm ngoái.
ImmD nhắc nhở công chúng rằng các chủ sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý phải kiểm tra giấy tờ tùy thân và, khi cần, giấy tờ đi lại trước khi tuyển dụng. Hướng dẫn xét xử của Tòa án Tối cao năm 2025 yêu cầu áp dụng án tù ngay lập tức đối với những người vi phạm, phản ánh quan điểm không khoan nhượng của chính phủ nhằm bảo vệ danh tiếng của thành phố như một thị trường lao động công bằng, thu hút nhân tài quốc tế.
Đối với các doanh nghiệp dựa vào nhân viên bán thời gian hoặc theo mùa—đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực bán lẻ và nhà hàng—thông điệp rất rõ ràng: phải siết chặt kiểm tra quyền làm việc hoặc đối mặt với mức phạt nặng, án tù cho giám đốc công ty và tổn hại uy tín có thể ảnh hưởng đến khả năng bảo lãnh visa. Các quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng với nhà cung cấp lao động bên thứ ba để đảm bảo họ thực hiện kiểm tra giấy tờ đúng quy trình và lưu giữ hồ sơ có thể kiểm tra.
Chiến dịch này cũng cho thấy sự cân bằng mà chính quyền Hồng Kông đang cố gắng duy trì: trong khi tích cực thu hút chuyên gia nước ngoài qua các chương trình như Thẻ Tài năng Hàng đầu và nhập cảnh ngắn hạn miễn visa cho chuyên gia, họ cũng quyết tâm ngăn chặn di cư bất hợp pháp và việc làm trái phép có thể làm suy yếu các chương trình này.
Nguồn: GovHK Press Release
