Департамент імміграції затримав дев’ятьох осіб у масштабній операції проти нелегальних працівників та роботодавців у місті

Імміграційний департамент Гонконгу (ImmD) посилив боротьбу з нелегальним працевлаштуванням, оголосивши 16 січня про затримання восьми підозрюваних нелегальних працівників та одного роботодавця під час тижневої операції під кодовими назвами «Сутінки» та «Чемпіон». З 9 по 15 січня офіцери провели рейди на ринках, у перукарнях та роздрібних магазинах у кількох районах, зосереджуючись на галузях, де традиційно найчастіше наймають неперевірену робочу силу.

Восьмеро працівників — двоє чоловіків і шестеро жінок віком від 32 до 57 років — були виявлені з порушенням термінів перебування або умов, які прямо забороняють працевлаштування. 32-річного чоловіка, резидента Гонконгу, підозрюваного у наймі цих працівників, затримано; йому загрожує кримінальне переслідування за статтею 17I Імміграційного кодексу, яка після змін минулого року передбачає штраф до 500 000 гонконгських доларів і до 10 років ув’язнення.



ImmD нагадує роботодавцям про їхній законний обов’язок перевіряти документи, що посвідчують особу, а за потреби — і проїзні документи перед працевлаштуванням. Керівництво Вищого суду 2025 року передбачає негайне ув’язнення для порушників, що відображає безкомпромісну позицію влади у збереженні репутації міста як справедливого ринку праці, привабливого для іноземних фахівців.

Для бізнесів, які залежать від тимчасових або сезонних працівників — особливо малих і середніх підприємств у роздрібній торгівлі та харчуванні — послання однозначне: посилюйте перевірки права на роботу, інакше ризикуєте великими штрафами, ув’язненням керівників компаній та репутаційними втратами, що можуть поставити під загрозу спонсорство віз. Менеджерам з мобільності слід переглянути контракти з постачальниками послуг, щоб гарантувати належну перевірку документів і ведення аудиторських записів.

Ця операція також ілюструє баланс, який намагаються підтримувати гонконзькі власті: активно залучаючи іноземних професіоналів через програми на кшталт Top Talent Pass та безвізовий короткостроковий в’їзд для експертів, вони водночас рішуче протидіють нерегулярній міграції та незаконному працевлаштуванню, що може підірвати ефективність цих програм.